پایگاه­داده های گراف
در حالت کلی در پایگاه‌‌های‌دادهNoSQLداده‌ها در قالبKEY/VALUE (کلید/مقدار) نگه‌داری می‌شوند، به این صورت که مقادیر توسط کلید یکتایی نگاشت شده و ذخیره می‌شوند، هر مقدار صرفا توسط همان کلید نگاشت شده قابل بازگردانی می‌باشد و راهی جهت دریافت مقدار بدون دانستن کلید وجود ندارد. در این ساختار‌داده منظور از مقادیر، داده‌های اصلی برنامه‌ هستند که نیاز به نگه‌داری دارند و کلید‌ها نیز رشته‌هایی هستند که توسط برنامه‌نویس ایجاد می‌شوند.
بدیهی است که اعمال داده‌ای (درج، حذف، جستجو)در این سیستم به دلیل اینکه داده‌ها به صورت کلید/مقدار ذخیره می‌شوند دارای پیچیدگی زمانی o(1) می‌باشد که بهینه‌ترین حالت ممکن به لحاظ طراحی می‌باشد. در الگوریتم‌هایی که دارای پیچیدگی زمانی با مقدار ثابت هستند کم یا زیاد بودن داده‌ها تاثیری در کارایی الگوریتم نداشته و همواره با هر حجم داده‌ای زمان ثابتی جهت پردازش نیاز می‌باشد.

۲-۲-۲-۱-مدل داده­ای کلید/ارزش

این سیستم ساده‌ترین حالت از دسته‌بندی‌هایNoSQL می‌باشد. این پایگاه­داده بسیار شبیه به پایگاه­داده سند گرا است، با این تفاوت که در این مدل­داده ­ها تنها به صورت ارزشی کلید مقدار ذخیره می شوند، یعنی درون یک کلید مقدارهایی ذخیره می­شوند و تمام اعمال روی پایگاه­داده با توجه به همان کلید انجام می شود. یعنی توانایی جستجوی مقادیر درون کلیدها را نداریم.
به این صورت جفت ها به صورت کلید/مقدار ذخیره می­شوند:
Color red
Age 18
Size large
Name smite
Title the brown dog title
مقدار سمت چپ کلید است و مقدار سمت راست ارزش. اما هنگامی که بخواهیم مقادیر زیادی را در یک پایگاه­داده بزرگ ذخیره کنیم باید کلید ها را به شکلی ذخیره کنیم که در هنگام بازیابی بتوانیم مقدار مورد نظر خودمان را برگردانیم. مثلا به صورت زیر:
User1923_color red
User1923_age 18
User3371_color blue
User4344_color brackish
User1923_height 6’.”
User3371_age 34
در داده ­های بالا مشاهده می­کنیم که با بهره گرفتن از کد کاربران کلید­ها را تبدیل می­کنیم به کلید­های خاص که هنگام بازیابی بتوانیم از آن­ها استفاده کنیم.
مزیتی که این مدل­داده نسبت به مدل­های رابطه­ای دارد این است که اگر فضای سرور پر شد و جایی برای ذخیره سازی نداشت می ­تواند داده ها را به سمت سرور دیگری هدایت کند. اما در پایگاه­داده های رابطه­ای باید امکانات یک سرور را افزایش می­دادیم.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

کارایی این نوع مدل­داده برای قسمت casheکامپیوترها است. یعنی داده هایی را که زیاد از آن­ها استفاده می­کنیم به­ صورت ذخیره سازی کلید/ارزش درون یک قسمتcashe کامپیوتر ذخیره می­کنیم تا در مواقع ضروری به آنها مراجعه کنیم.

۲-۲-۲-۲-مدل داده­ای سند­گرا

این نوع ذخیره داده بسیار شبیه به مدل کلید/ارزش می­باشد. در این نوع پایگاه­داده، داده ­ها در قالب یک سند ذخیره می­شوند. داده­هایی که در این نوع پایگاه­داده ­ها ذخیره می­شوند نیمه ساخت یافته­اند. به عنوان مثال دو سند ممکن است مجموعه ­ای متفاوت از محتویات را داشته باشند. این یعنی اسناد طرح از پیش تعیین شده­ای ندارند.در زیر چند مثال مشاهده می­کنیم:
و
و
در سند اول اطلاعات کارمند را بدون جزئیات مشاهده می­کنیم، در سند دوم اطلاعات را با جزئیات بیشتری و در سند سوم اطلاعاتی در مورد مکان مشاهده می­کنیم.در هنگام ذخیره این داده ها باید یک شناسه با عناوین:
“docId”: “SM1”,
و”docId”: “MM2”,
و”docId”: “Bangalore-SDC-BTP-CVRN”
به ابتدای اسناد اضافه کنیم.
یکی از بزرگ­ترین مزیت­های این سیستم ذخیره سازی این است که در این سیستم اصولا نیازی به تعریف ساختار از قبل موجود نمی‌باشدزیرا شمای اطلاعات در طول زمان تکامل پیدا می­ کند و به محض اعلان دستور قرار دادن داده‌ها در پایگاه‌داده ساختار متناسب ایجاد می‌شود.
مدل­داده ­های سندگرا نمی ­توانند روابط را پشتیبانی کنند بلکه تنها می­توانند با ذخیره­ی شناسه­ی یک سند دیگر به آن سند اشاره کنند و نمی ­توانند برای روابط بین سندها چیزی را تعریف کنند.
علاوه بر مزیت­های ذخیره کلید/ارزش داده ها این نوع مدل­داده می ­تواند بر اساس محتویات سند­ها نیز جستجو کند،یعنی برخلاف مدل کلید/ارزش که تنها بر اساس کلید می­توانست جستجو انجام دهد در این مدل­داده نیز مورد پرس و جو قرار می­گیرند.

۲-۲-۲-۳-مدل داده­­ای ستونی

در پایگاه­داده ­های سنتی داده شکل جداولی که شامل ردیف و ستون بود ذخیره می­شدند. اما ذخیره و بازیابی و پردازش به صورت ردیفی انجام می­شد. اما در پایگاه­داده ­های ستونی این اعمال به صورت ستونی انجام می­ شود. به عنوان مثال پایگاه­داده زیر را در نظر بگیرید]۱۲[:
در این پایگاه­داده اگر داده ­ها به شکل سنتی ذخیره شوند به شکل زیر است:
و اگر به شکل ستونی ذخیره شوند به این شکل است:
با توجه به دو شکل ذخیره سازی که در بالا نشان داده شده است متوجه می­شویم به علت اینکه فرمت داده­هایی که در یک ستون­اند شبیه هم هستند از نظر فضای ذخیره­سازی شرایط بهتری داریم همچنین اعمالی مانند جمع، میانگین، تعداد، تعیین بزرگترین و کوچکترین را به­راحتی و در زمان کم­تری انجام داد.در این نوع ذخیره داده به­راحتی می­توان ستون­های داده را افزایش داد.

۲-۲-۲-۴-پایگاه­داده ­های گراف

پایگاه­داده ­های گراف دارای زیر ساخت ساده­ای هستند که از دو نوع شی تشکیل شده است:گره­ها و یال ها.یک گره عموما برای نمایش یک موجودیت مانند یک شخص در یک شبکه اجتماعی یک محل در یک شبکه حمل و نقل،یا یک صفحه وب در اینترنت استفاده می­ شود روابط بین این موجودیت­ها با یال­ها نمایش داده می­ شود که می ­تواند برای ارتباطات بین گره­ها در نظر گرفته شود.به عنوان مثال اگر دو موجودیت بنام­های آلیس و باب با یکدیگر همکار هستند می­توانیم دو گره بسازیم که نمایان­گر ارتباط بین این دو موجودیت باشد و به وسیله یال بین آن­ها نشان دهیم که این دو موجودیت با یکدیگر همکار هستند]۱۴[.
در مورد یک مدل حمل و نقل ما می­توانیم ۲ مکان را با گره ها نشان دهیم و ارتباط بین آن­ها را با بهره گرفتن از یال نمایش دهیم.
خصوصیات کلی مدل­داده گراف به شرح زیر است]۹[:
گراف از گره­ها و روابط و خواص تشکیل شده است.
گره­ها شامل ویژگی­ها هستند. گره­ها به عنوان داکیومنت­هایی هستند که خصوصیات را به صورت جفت کلید/ارزش ذخیره کرده ­اند.
روابط گره­ها را متصل می­ کنند.یک رابطه همیشه یک مسیر،یک برچسبو یک گره آغاز و یک گره پایان دارد (هیچ رابطه­ای آویزان نیست).
مانند گره­ها روابط نیز دارای خصوصیات هستند و توانایی افزودن خصوصیات به روابط به ویژه برای تامین ابر داده ­های اضافی برای گراف مفید است.
در ادامه کاربرد گره­ها و روابط را به طور خلاصه بیان می­نماییم تا متوجه شویم چه زمانی از گره­ها استفاده نماییم و چه زمانی از یال­ها. بطور کلی از گره­ها برای موجودیت­ها و از روابط برای ساختار استفاده می­نماییم. که تشریح آن به شرح ذیل می­باشد:
از گره­ها برای نمایش موجودیت­هایی که در حوزه موارد مورد علاقه ما هستند استفاده می­کنیم.
از روابط برای بیان ارتباطات بین اشخاص و ایجاد زمینه معنایی برای هر نهاد،در نتیجه ساختار دامنه استفاده می­ شود.
از جهت ارتباط برای روشن شدن بیشتر معنای روابط استفاده می­کنیم.بسیاری از روابط غیر­متقارن می باشند.به همین دلیل است که روابط در یک گراف مالکیت همیشه مسیر دارد.

D_it : متغیر دو ارزش صفر و یک میباشد.
با توجه به توضیحات فوق در رابطه (۲) ضریب مورد بررسی به شرح زیر میباشد:
b₇ : ضریب حساسیت رابطه بین عدم تقارن زمانی سود با نسبت (P/B) اول دوره
۳-۸-۲٫ آزمون فرضیه های فرعی
جهت آزمون فرضیه های فرعی اول و دوم از مدل رگرسیونی اشاره شده در رابطه (۲) استفاده خواهد شد.

الف) آزمون فرضیه فرعی اول:
فرضیه فرعی اول: بین اقلام تعهدی به عنوان متغیر وابسته نسبت به اخبار خوب و بد با نسبت (P/B) اول دوره رابطه منفی وجود دارد.
ب) آزمون فرضیه فرعی دوم:
فرضیه فرعی دوم: واکنش بین اقلام جریان وجه نقد عملیاتی به عنوان متغیر وابسته نسبت به اخبار خوب و بد مستقل از نسبت (P/B) اول دوره میباشد.
۳-۹٫ خلاصه فصل سوم
در این فصل نحوه جمعآوری، بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش و به روش پژوهش اشاره گردید. برای جمعآوری داده های مورد نیاز از صورتهای مالی شرکتها با بهره گرفتن از نرمافزارهای موجود بهره گرفته شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسیون داده های پانل، مدل اثرات ثابت یا تصادفی و روش حداقل مربعات پانل (PLS) برای آزمون رگرسیون چند متغیره باسو که توسط پائه و واکلر در سال (۲۰۰۵) بسط داده شده، استفاده شده است و جهت بررسیها و تحلیلهای آماری از نرمافزارهای Excel و Eviews 6 و Minitab15 استفاده گردیده است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

همچنین جامعه آماری این پژوهش شامل شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای ۱۳۷۸ تا ۱۳۸۷ میباشد که تعداد ۹۰۰ شرکت سال، جامعه آماری این پژوهش را تشکیل میدهند که هدف اصلی آن بررسی رابطه بین معیار محافظهکاری سود و زیان و ترازنامه میباشد.
فصل چهارم:
تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱٫ مقدمه
با توجه به فصول قبل و مباحث اشاره شده هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین سود خالص و اقلام تشکیل دهنده آن ( اقلام تعهدی و اقلام نقدی ) با ترازنامه از لحاظ محافظهکاری می‌باشد. همانگونه که اشاره گردید جهت بررسی این امر، ما از دو معیار اصلی محافظهکاری یعنی عدم تقارن زمانی سود و اقلام تشکیلدهنده آن به عنوان معیار سود و زیانی و از نسبت (P/B) ارزش بازار سهام به ارزش دفتری سهام در ابتدای دوره مالی به عنوان معیار ترازنامهای محافظهکاری استفاده نمودهایم و با بررسی ارتباط بین این دو معیار در جهت رسیدن به هدف اصلی پژوهش یعنی اثبات وجود ارتباط منفی بین محافظه کاری سود و زیانی و ترازنامه‌ای میباشیم.
برای آزمون فرضیه های پژوهش حاضر از مدل رگرسیونی خطی چند متغیره بسط یافته مدل باسو (۱۹۹۷) توسط والکر و پائه (۲۰۰۵) استفاده شده است که داده های مورد نیاز توسط نرم افزارهای تدبیرپرداز و ره آورد نوین و سایت تخصصی بورس اوراق بهادار جمعآوری گردیده و توسط نرم-افزارهایExcel و Eviews 6 و Minitab15 جمعآوری، طبقهبندی، تلخیص و در نهایت مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. در تجزیه تحلیل داده ها از آنجاییکه رگرسیون حداقل مربعات معمولی (OLS)، منجر به نتایج اُریب و برآورد نادرستی از ضرایب پارامترها میشود، لذا از رگرسیون داده های پانل، مدل اثرات ثابت یا تصادفی و روش حداقل مربعات پانل (PLS) برای آزمون فرضیات استفاده میشود.
۴-۲٫ چرا از مدل پانلی استفاده می کنیم؟
در آمار و اقتصاد سنجی، مجموعه داده‌های پانلی شامل مشاهداتی برای چندین بخش (خانوار، بنگاه و…) میباشند که در طی زمان‌های مختلف جمع آوری شدهاند. یعنی یک مدل داده‌های پانل حاوی اطلاعاتی در زمان و مکان است که شامل N مؤلفه در T دوره زمانی میباشد. اگر تعداد مشاهدات زمانی برای تمام مؤلفه‌های موجود در پانل یکسان باشند، به آن پانل متوازن^[۲۲۰] گفته میشود. اما در صورتی که مشاهدات مفقودهای برای تعدادی از مؤلفه‌ها وجود داشته باشد، پانل را نامتوازن^[۲۲۱] مینامیم.
۴-۲-۱٫ مزایای داده‌های پانل
محققین میتوانند از داده‌های پانلی برای مواردی که مسائل را نمیتوان صرفا به صورت سری زمانی یا برشهای مقطعی بررسی کرد، بهره گیرند. مثلا در بررسی تابع تولید مسالهای که وجود دارد این است که بتوان تغییرات تکنولوژیک را از صرفه‌های به مقیاس تفکیک کرد. در این گونه موارد داده‌های مقطعی فقط اطلاعاتی را در مورد صرفه‌های به مقیاس فراهم میآورد. در حالی که داده‌های سری زمانی اثرات هر دو را بدون هیچ گونه تفکیکی نشان میدهد. تلفیق داده‌های سری زمانی با داده‌های مقطعی نه تنها میتواند اطلاعات سودمندی را برای تخمین مدلهای اقتصادسنجی فراهم آورد، بلکه بر مبنای نتایج بدست آمده میتوان استنباط‌های سیاستگذاری در خور توجهی نیز به عمل آورد.
داده‌های پانلی حاوی اطلاعات بیشتر، تنوع گستردهتر و هم خطی کمتر میان متغیرها بوده و در نتیجه کاراتر میباشند. در حالیکه در سریهای زمانی هم خطی بیشتری را بین متغیرها مشاهده می کنیم. با توجه به اینکه داده‌های پانلی ترکیبی از سری‌های زمانی و مقطعی میباشد، بعد مقطعی موجب اضافه شدن تنوع زیادی شده و در نتیجه برآوردهای معتبرتری را میتوان انجام داد. در اینجا تعداد مشاهدات ما به NT افزایش یافته که منجر به برآوردهای کاراتری از متغیرها میشود. این امر را می توان در محاسبه واریانس جامعه مشاهده کرد. در داده‌های سری زمانی این واریانس به صورت محاسبه می‌شود ولی در داده‌های پانلی به صورت قابل محاسبه است. چون مخرج کسر دومی بزرگتر از کسر اولی است، پس واریانس داده‌های پانلی کمتر بوده و بنابراین تخمین کاراتری خواهد داشت.
همچنین داده‌های پانلی امکان طراحی الگوهای رفتاری پیچیدهتری را فراهم میکنند و داده‌های پانلی امکان بیشتری را برای شناسایی و اندازه گیری اثراتی فراهم میکنند که با اتکای صرف به آمارهای مقطعی یا سری زمانی به سادگی قابل شناسایی نیستند.
۴-۳٫ اعتبار مدل
برای سنجش اعتبار مدل لازم است فرضیاتی برقرار باشند. این فرضیات با بهره گرفتن از نمودارها و گهگاه با بهره گرفتن از آزمونهای مناسب کنترل میگردند. برای مثال جهت کنترل نرمال بودن متغیر وابسته از نمودار هیستوگرام و یا از آزمون کولوموگرف– اسمیرنوف استفاده میگردد و یا برای تشخیص خطی بودن، نمودارهای پراکنش بسیار مناسبند. همچنین از طریق همسانی واریانس، نمودار باقیماندهها در مقابل مقادیر برآورد شده مناسب است. نداشتن الگوی سیستماتیک در این نمودار، میتواند حاکی از همسانی واریانس باشد. برای کنترل استقلال (عدم خود همبستگی) از آمارۀ دوربین واتسون استفاده میشود. برای وجود یا عدم وجود خود همبستگی در بقیماندهها، از آزمون دوربین- واتسون استفاده شده است.
جدول(۴-۱): جدول آزمون کولوموگرف– اسمیرنوف

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

VAR00005

VAR00007

VAR00008

N

۸۷۵

۸۷۵

۸۷۵

۳- آیین­ نامه اجرایی نحوه جلوگیری از آلودگی هوا مصوب سال ۱۳۷۹٫
۴- آیین­ نامه اجرایی نحوه جلوگیری از آلودگی صوتی مصوب سال ۱۳۷۸٫
۵- آیین­ نامه اجرایی بند (ج) ماده ۱۰۴ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مصوب سال ۱۳۷۹ هیات وزیران راجع به جرایم زیست­محیطی.
۶- آیین­ نامه ارزیابی اثرات زیست­محیطی مصوب سال ۱۳۷۶ شورایعالی حفاظت محیط­زیست[۱۴].
۳-۲-۳- معیارهای یونسکو در مورد طرح­های انتقال آب بین حوزه­ای
معیار۱: ناحیه مقصد بایستی، در صورت استفاده از منابع جایگزین تامین آب و تمامی اقدامات منطقی برای کاهش تقاضای آب، باز هم در تامین نیازهای فعلی و پیش ­بینی شده، کمبود جدی داشته باشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

معیار۲: توسعه آتی حوزه مبدا نبایستی به سبب کمبود آب، با محدودیت چشمگیر روبرو شود. اگر حوزه مقصد، زیان­های وارده به حوزه مبدا را جبران کند، طرح انتقال ممکن است توجیه پذیر باشد.
معیار۳: ارزیابی جامع پیامدهای زیست­محیطی بایستی نشان دهد که سطح معقولی از قطعیت وجود دارد که طرح انتقال، به شکل اساسی کیفیت زیست­محیطی را در حوزه مبدا یا مقصد تخریب نمی­کند. چنانچه هزینه­ های جبران خسارت زیست­محیطی فراهم شود، طرح انتقال ممکن است توجیه پذیر باشد.
معیار۴: ارزیابی جامع پیامدهای اجتماعی-فرهنگی بایستی نشان دهد که سطح معقولی از قطعیت وجود دارد که طرح انتقال، سبب بروز اختلال اساسی اجتماعی-فرهنگی در حوزه مبدا یا مقصد نخواهد شد با این حال طرح انتقال، چنانچه پرداخت غرامت برای جبران زیان­های اجتماعی-فرهنگی فراهم شود، ممکن است توجیه پذیر باشد.
۳-۳- موقعیت مکانی طرح انتقال آب از سد کوچری به شهر قم
انتقال آب در این پروژه، از سد کوچری تا تصفیه­خانه قم و از تصفیه­خانه قم به شهر قم می­باشد. تصفیه­خانه آب قم در محدوده شهرستان دلیجان در استان مرکزی و به فاصله ۱۰ کیلومتری سد ۱۵ خرداد و در نزدیکی روستای دودهک واقع می­باشد. محل سد کوچری نیز در ۸ کیلومتری جنوب غربی گلپایگان در نزدیکی روستای کوچری می­باشد. لازم به ذکر است که محدوده طرح خط انتقال آب از سد کوچری تا شهر قم در محدودۀ استان های قم، مرکزی و اصفهان واقع می­باشد. موقیت کلی طرح در کشور و در محدودۀ استان­های مذکور در شکل (۳-۱) نشان داده شده است.
شکل ۳-۱: موقعیت کلی محدوده طرح انتقال آب از سد کوچری به شهر قم[۱۸]
استان قم با در بر گرفتن کمتر از ۱% از مساحت کل کشور، کوچکترین استان ایران می باشد. این استان از طرف شمال به استان تهران، از شرق به استان سمنان، از جنوب به استان اصفهان و از طرف جنوب غربی تا شمال غربی به استان مرکزی محدود می­ شود. بر اساس آخرین تقسیمات کشوری، این استان دارای ۱ شهرستان و ۶ شهر می­باشد. شهرستان قم شامل ۵ بخش، ۹ دهستان و ۳۳۰ آبادی دارای سکنه است. ۵ بخش آن عبارتند از جعفر آباد، خلجستان، مرکزی، سلفچگان و کهک[۱۹].
۳-۴- مشخصه­های مکانی و فنی طرح انتقال آب از سد کوچری به شهر قم
انتقال آب از سرشاخه ­های دز شامل رودخانه­های دره­لکو، دره­دزدان، دره­دایی، دره­چشمه­سرداب (انوج) به مخزن سد کوچری واقع در پایین دست سد گلپایگان و از آن­جا به شهر قم انجام می­پذیرد. به این صورت که ابتدا آب چشمه سرداب توسط بند انحرافی چشمه­سرداب و یک رشته تونل به دره­لکو منتقل و پس از عبور از بدنه بند انحرافی دره­لکو به همراه آب رودخانه لکو و یک تونل به رودخانه دره­دزدان هدایت می­ شود. مجموع آب انتقالی و آب رودخانه دره­دزدان توسط بند انحرافی دره­دزدان و تونل دزدان-دایی به رودخانه دره­دایی منتقل می­ شود.پس از ورود به رودخانه دره­دایی، مجموع آب هدایت شده به همراه آب رودخانه دره­دایی به بند انحرافی دره­دایی هدایت می­ شود. سپس مجموع آب­های جمع­آوری شده و انتقال یافته به بند انحرافی دره­دایی، وارد تونل انتقال آب از دایی به دم­کمر و از آن­جا توسط یک رشته کانال به ابتدای تونل بلند انوج به قمرود منتقل می­ شود. تونل بلند، آب انتقالی را از رودخانه انوج به رودخانه قمرود هدایت نموده و پس از انتقال آب به رودخانه قمرود، آب در مخزن سد گلپایگان و از آن­جا به مخزن سد کوچری منتقل و ذخیره می­ شود. در شکل (۳-۲) موقعیت تقریبی این محدوده ارائه شده است.
شکل ۳-۲: موقعیت سرشاخه ­های دز تا سد کوچری[۱۸]
در شکل (۳-۳) تصویری از بندهای دره­دزدان، دره­دایی، دره چشمه­سرداب و دره­لکو آورده شده است.

(الف) (ب)

(ج) (د)
شکل ۳-۳: تصویری از بندهای دره­دزدان، دره­دایی، دره چشمه­سرداب و دره­لکو در طرح انتقال آب از سد کوچری به شهر قم
الف- بند دره­لکو ب- بند دره چشمه­سرداب ج- بند دره­دزدان د- بند دره­دایی
بر اساس اطلاعات به دست آمده، سد مخزنی کوچری برای تنظیم جریانات قابل انتقال از حوزه دز پیشنهاد گردیده تا بتواند آب شرب شهرهای مورد نظر را در دراز مدت تامین نماید.
سد مخزنی کوچری از نوع خاکی-سنگریزه ای با هسته رسی و به ارتفاع ۷۷ متر از پی و دارای عرض ۱۲ متر و حجم مفید مخزن قابل استفاده معادل ۱۹۶ ملیون متر مکعب می­باشد. تراز نرمال آب در پشت سد ۱۹۳۰ متر از سطح دریا و تراز کف رودخانه در محل رودخانه ۱۸۶۵ متر از سطح دریا می­باشد.
آب از سد کوچری واقع در ۸ کیلومتری جنوب غربی گلپایگان به تصفیه خانه قم و از آن­جا به شهر قم انتقال می­یابد. در طول مسیر خط لوله تا شهر قم انشعاباتی جهت تامین آب شهرها و روستاهای مسیر وجود دارد. در مخازن تعدیل کننده نیز فشار و دبی ورودی کنترل خواهد شد.
مسیر خط لوله از خروجی سد کوچری شروع و تا شهر گلپایگان ادامه مسیر می­دهد. سپس از بالای شهر گلپایگان عبور کرده و پس از عبور از محدوده شهر، در کنار جاده آسفالته تا غرقاب ادامه مسیر می­دهد. بعد از غرقاب، خط لوله در مسیر جاده روستایی موجود ادامه مسیر داده و از رودخانه فاصله می­گیرد و پس از عبور از این رودخانه در امتداد جاده مزاین–جلماجرد ادامه مسیر داده و پس از عبور از شرق جلماجرد به سمت شمال شرقی می­رود. در این قسمت، خط لوله با رودخانه لعل بار تقاطع داشته و در کنار جاده و در بالادست آن تا روستای چهل رز ادامه می­یابد.
بعد از چهل رز خط لوله به سمت شمال رفته و بعد از تقاطع با جاده محلات–خمین در کنار جاده تا باقرآباد ادامه مسیر می­دهد. سپس از غرب و شمال شهرک صنعتی باقر آباد عبور کرده و از بالای روستای لاریجان و نخجیروان عبور کرده و پس از عبور از کنار روستای حسین آباد در کنار جاده خاکی موجود در سمت شمال ادامه مسیر می­دهد و سپس به موازات دریاچه سد ۱۵ خرداد ادامه یافته و پس از عبور از ارتفاعات موجود در پایین دست سد از رودخانه قمرود عبور کرده و در ادامه پس از قطع بزرگراه تهران–اصفهان در کنار بزرگراه تا تصفیه­خانه قم امتداد می­یابد.
به دلیل عدم دسترسی به محل خط لوله در برخی مکان­ها، جاده دسترسی روستایی احداث گردیده است که موقعیت تقریبی این جاده­ها و همچنین مسیر خط لوله انتقال آب در شکل (۳-۴) نمایش داده شده است.
شکل ۳-۴: مسیر خط لوله انتقال آب و موقعیت راه­های دسترسی در طرح انتقال آب از سد کوچری به شهر قم[۱۸]
خط لوله پس از خروج از تصفیه­خانه قم و قطع راه دسترسی دلیجان به قم در کنار مسیر خط موجود قرار گرفته و پیش از دوراهی سلفچگان پس از قطع مجدد جاده در مجاورت جاده نیزار به قم ادامه مسیر می­دهد و پس از گذر از سه­راهی نیزار وارد ارتفاعات کوه میل در مجاورت مخزن قائمیه (مخزن تعدیل فشار خط اول) می­گردد.
خط انتقال پس از عبور از ارتفاعات کوه میل در کنار جاده قم–نیزار وارد محوطه مخزن موجود صادقیه گردیده و پس از عبور از محوطه مخزن به ارتفاعات کوه سفید برخورد می­نماید. نبود فضای عبور کافی به علت وجود خط اول و خطوط اجرا شده انتقال روستایی سبب عدم تبعیت خط انتقال از مسیر موجود گردیده و پس از قطع جاده قدیم، خارج از حریم جاده جدیدالاحداث ادامه مسیر می­دهد. مسیر خط لوله پس از قطع مجدد جاده در کنار جاده قم–نیزار تا شهر قم امتداد می­یابد.
در بخش اول خط انتقال، خط لوله از خروجی تونل سد کوچری شروع و تا تصفیه­خانه قم به طول ۱۰۷ کیلومتر امتداد دارد. در طول مسیر خط لوله، دبی مورد نیاز شهرهای گلپایگان، خمین، محلات و نیمور از خط اصلی منشعب خواهد شد. قطر خط لوله در این بخش ۱۴۰۰ تا ۱۸۰۰ میلیمتر و نوع لوله فولادی می­باشد. در طول خط لوله، ۴ مخزن متعادل کننده و حدود ۵۰ کیلومتر جاده دسترسی در حال احداث است.
در بخش دوم، خط لوله از خروجی تصفیه­خانه قم شروع و تا مخزن شهر قم به طول ۶۲ کیلومتر امتداد می یابد. قطر خط لوله در این بخش ۱۸۰۰ میلیمتر و نوع لوله فولادی می­باشد. همچنین ۲ واحد مخزن متعادل کننده نیز در حال احداث است. در این بخش، خط لوله به موازات خط لوله موجود طرح انتقال آب از سد ۱۵ خرداد به قم و در مجاورت راه دسترسی موجود ادامه مسیر خواهد داد.
مخازن مورد نیاز برای طرح انتقال آب از تصفیه­خانه به شهر قم، مخازن متعادل کننده فشار برای جلوگیری از انتقال فشار بالادست به پایین دست و قطعه بندی هیدرولیکی سیستم می­باشد. مخازن مورد نظر به صورت بتن مسلح ساخته می­شوند و نظر به اینکه مخازن با مقطع مستطیلی به سهولت به دو منطقه مجزا تقسیم شده و در ایران نیز سابقه احداث بیشتری دارد، مخازن با شکل مکعب مستطیل و از جنس بتن مسلح خواهند بود.
۳-۵- ضرورت انجام ارزیابی اثرات زیست­محیطی طرح انتقال آب از سد کوچری به قم
در دوران معاصر یکی از اهداف اولیه توسعه پایدار، دستیابی به رشد اقتصادی در قالب برنامه‌های هماهنگ با اصول محیط­زیست و ممانعت از تخریب و تهی­سازی منابع تجدید شونده و غیر قابل تجدید است و لازمه این امر توجه به اثرات زیست­محیطی ناشی از اجرای پروژه‌های عمرانی است تا در کنار برآورده ساختن نیازهای اقتصادی–اجتماعی جوامع انسانی، محیط­زیست به عنوان بستر حیات بشری متحمل کمترین آسیب گردد[۳].
با توجه به ضرورت آگاهی سرمایه ­گذاران و به ویژه جوامع تاثیر پذیر از اجرای پروژه و نیز ضرورت آگاهی برنامه ریزان و مدیران سطوح سیاست­گذاری از اثرات پروژه‌ها بر محیط طبیعی و نیز طرح‌های توسعه و کاربری زمین و تبعات اجتماعی و فرهنگی آن‌ها و با توجه به اهمیت پذیرش اجتماعی، امروزه مطالعات ارزیابی اثرات زیست­محیطی، جزئی انکارناپذیر از طرح‌های عمرانی گردیده است[۴].
طرح انتقال آب از سد کوچری به شهر قم نیز از جمله طرح‌های عمرانی است که در کنار فواید چشمگیر این طرح در راستای تامین آب شرب مورد نیاز شهر قم و نیز شهرهای خمین، گلپایگان، نیمور و محلات، ضروری است تا اثرات زیست­محیطی طرح نیز مورد بررسی قرار گیرد.
۳-۶- انتخاب روش ارزیابی
روش‌های مختلفی جهت انجام مطالعات ارزیابی وجود دارد که براساس نوع پروژه می‌توان از آن‌ها استفاده نمود. روش‌های تجزیه و تحلیل و ارزیابی، ابزاری برای شناسایی، جمع­آوری و سازماندهی اطلاعات در ارتباط با اثرات زیست­محیطی پروژه می‌باشند. به کارگیری روش‌های مختلف ارزیابی با اهداف متعددی نظیر اطمینان از به کارگیری کلیه عوامل زیست­محیطی مرتبط با پروژه، کفایت و قابلیت روش انتخابی جهت انتخاب گزینه‌های اولیه و تعیین کمبود‌ها و تنگنا‌ها، کفایت و تناسب برای فراهم آوری اطلاعات و نتایج و همه جانبه نگری و اعتبار کافی انجام می‌پذیرد. روش‌های ارزیابی با توجه به گستردگی اطلاعات مورد نیاز، پارامترهای مختلفی را جهت تجزیه و تحلیل انتخاب می‌نمایند. برخی از این پارامتر‌ها شامل دامنه اثر، شدت یا بزرگی اثر، قطعی یا احتمالی بودن اثر، دوام اثر و برگشت پذیری اثر هستند که در روش انتخابی دو یا چند فاکتور جهت تجزیه و تحلیل اثرات مدنظر قرار می‌گیرد[۱۰]. به طور کلی برخی از روش‌های مورد استفاده جهت ارزیابی اثرات زیست­محیطی به شرح زیر می­باشند:

• • روش چک لیست: ارزیابی بدون هیچ نوع اندازه‌ای از حجم تقریبی آن‌ها.

• • روش ماتریس: ارزیابی اثرات به صورت کمی و با در نظر گرفتن ستون فعالیت‌ها و ستون اثرات.

• • تحلیل شبکه: ارزیابی اثرات درجه دوم و سوم به کار می‌رود.

• • رویهم گذاری نقشه‌ها: تولید لایه‌های اطلاعاتی مختلف به صورت نقشه و همپوشانی آن‌ها.

• • مدلسازی انتشار آلاینده‌ها: استفاده از مدل‌های زیست­محیطی در تعیین پراکنش آلاینده‌ها و شناسایی نواحی آسیب پذیر.

گرچه روش‌های ارزیابی متنوع هستند اما برخی از شاخص‌ها و پارامتر‌ها باید در کلیه مطالعات ارزیابی لحاظ گردند. رئوس برخی از ارکان اصلی یک مطالعه ارزیابی صحیح به شرح زیر می‌باشد:
– تشریح فنی پروژه که در برگیرنده ریزفعالیت‌های پروژه در مراحل اجرایی، بهره ­برداری و برچیده شدن باشد.
– تعیین محدوده مطالعات که با توجه به شعاع تاثیرگذاری پروژه بر محیط­زیست به دست می‌آید.
– شناسایی محیط‌های فیزیکی-شیمیایی، بیولوژیکی و اقتصادی–اجتماعی تعیین شده به نحوی که حداقل شامل موارد زیر باشد:

تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب آنها نادیده گرفته می‌شد. این رفتارها با وجود این که در ارزیابیهای سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می‌شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می‌گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند(بینس توک و همکاران(۲۰۰۳))

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمانهای بزرگ می شود این است که آنها دارای کارکنانی هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند تحقیقات قابل توجهی در خصوص رفتار مطلوب ودر عین حال غیر رسمی در سازمان صورت گرفته است. به چنین رفتاری،رفتار شهروندی سازمانی(رفتار شهروندی سازمانی) یا (سندرم سرباز خوب)گفته می شود.رفتار شهروندی سازمانی را می توان روغن کاری حرکت ماشین جامعه نامید.
رفتار شهروندی سازمانی به عنوان منبع اجتماعی، از طریق تبادل رفتارهایی که پاداش های اجتماعی در یافت می کنند، مورد ملاحظه قرار می گیرد. رفتار شهروندی سازمانی برای هر سازمان مطلوب است چرا که با متغیر هایی مانند رضایت شغلی و بهره وری سازمانی ارتباط دارد.
۲-۷-۱) تعاریف رفتار شهروندی سازمانی:
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط ارگان و همکاران وی در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردید. اورگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتار های فردی و اختیاری میداندکه به صورت مستقیم و آشکار به وسیله سیستم رسمی پاداش سازمان تعریف نشده است و در مجموع کارآیی و اثر بخشی سازمان راافزایش میدهد. اختیاری بدین معنا که این رفتارجزء شرح وظایف شغلی نیست و در تعهد استخدامی کارمندان قرار نگرفته است و کوتاهی در آن هیچگونه تنبیهی را به دنبال ندارد. در واقع رفتار بیش اجتماعی، رفتار ورای نقش، رفتار خود انگیخته و یا رفتار شهروندی سازمانی به مجموعه رفتارهایی اتلاق می گردد که خارج از حیطه وظایف رسمی افراد در سازمان می باشد. این رفتارهای فردی داوطلبانه و دل بخواهی هستند که مستقیما و صراحتا از طریق نظامهای رسمی باداش دهی شناسایی نمی شوند ولی درنهایت منجر به افزایش اثر بخشی فعالیت های سازمانی می گردند. رفتار شهروندی سازمانی کمکی در جهت افزایش اثر بخشی کلی سازمان است و رفتاری ناشی از فعالیت در خارج از حیطه الزامات شغلی است و شاخصی قدرتمند برای تشخیص عملکرد شغلی مطلوب میباشد.
ارگان(۱۹۸۸) در کتاب خود تحت عنوان “رفتار شهروندی سازمانی: نشانگان سرباز خوب^[۵۹]” این پدیده را چنین تعریف می نماید: رفتارهای فردی که اختیاری(داوطلبانه) و آگاهانه بوده و بطور مستقیم و صریح بوسیله سیستمهای پاداش سازمانی و سیستمهای ارزیابی عملکرد سازمانی شناسایی نشدهاند ولی در مجموع، اثر بسیار چشمگیری بر اثربخشی سازمانی دارند. منظور از اختیاری بودن این است که این قبیل رفتارها جزء الزامات اساسی نقش و شرح شغل کارکنان نمیباشند (ارگان(۱۹۸۸)).
ارگان رفتار شهروندی سازمانی را نوعی از عملکرد تعریف کرده است که محیط اجتماعی و روانی (روانشناختی) سازمان را که عملکردهای وظیفهای سازمان در آن محیط رخ میدهد، مورد حمایت قرار میدهد (ارگان(۱۹۹۷)).
در تعریف دیگری از این مفهوم آمده است که رفتارهای شهروندی سازمانی شامل رفتارهای اختیاری (داوطلبانه و اگاهانه) کارکنان است که بطور مستقیم باعث ارتقاء اثربخشی اهداف سازمانی میشود و البته ممکن است اثرات آن مستقل از بهرهوری خود کارکنان باشد(پودساکف و همکاران(۱۹۹۷)).
در تعریف دیگری از این پدیده این چنین بیان شده است که هدف اولیه رفتارهای شهروندی سازمانی، شناسایی آندسته از مسئولیتها و یا رفتارهایی است که کارکنان در سازمان بر عهده داشته و آنها را از خود نشان میدهند اما اغلب از سوی سیستمهای سازمانی نادیده گرفته میشوند. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابیهای سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازهگیری می شوند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار میگیرند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی موثر میباشند(بینس توک و همکاران(۲۰۰۳)).
و در تعریفی دیگر آمده است که رفتارهای شهروندی سازمانی، مجموعهای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نمیباشند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقشهای سازمان میشود(بیومیر و همکاران(۲۰۰۴)).
بولینو، ترنلی و بلودگود(۲۰۰۲) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیتها و مأموریتهای کلی سازمان تعریف کرده اند. آنان بر این عقیده هستند که رفتارهای شهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند: اولاً آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند (به عنوان مثال، نیازی نیست که آنها از جنبه فنی بخشی از شغل یک فرد باشند) و ثانیاً آنها ناشی از تلاشهای ویژه و فوق العادهای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت، از کارکنانش انتظار دارد(کورکماز و همکاران(۲۰۰۹))
محققان سازمانی این اعمال را که در محل کار اتفاق می‌افتد، این گونه تعریف می‌کنند:
رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از «مجموعهای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان میشوند.»(اپل بام(۲۰۰۴)).
همچنین اورگان، پودساکوف و مکینزی رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای فردی و داوطلبانه که باعث ارتقای اثر بخشی و کارایی عملکرد سازمان می‌شود، اما مستقیماً به وسیله سیستم های رسمی سازمان به آن پاداش داده نمی شود، تعریف می‌کنند(هال(۲۰۰۴)).
بنابراین عناصر کلیدی رفتار شهروندی سازمانی عبارتند از :

• • نوعی رفتار است که فراتر از آنچه که برای کارکنان سازمان به طور رسمی تشریح گردیده است؛

• • نوعی از رفتار است که به صورت اختیاری و بر اساس اراده فردی می‌باشد؛

• • رفتاری است که به طور مستقیم پاداشی به دنبال نداشته و یا از طریق ساختار رسمی سازمانی مورد قدردانی قرار نمی گیرد؛

• • رفتاری است که برای اثر بخشی و کارایی عملکرد سازمان و موفقیت عملیات آن خیلی مهم است(کاسترو و همکاران(۲۰۰۴)).

با توجه به تعاریف ارائه شده، از انسان به عنوان شهروند سازمانی انتظارات خاصی وجود دارد. این توقع وجود دارد که رفتار کارمند طوری باشد که بیش از الزامات نقش و فراتر از وظایف رسمی در خدمت اهداف سازمان فعالیت کند. بر مبنای بررسی های محققان از رفتار شهروندی از جهت عملی و تئوریک نتیجه گرفته اند رفتارهای شهروندی نوعاً از نگرش مثبت شغلی، ویژگی‌های وظیفه ای و رفتارهای رهبری ناشی می شوند. بنابراین، تحقیقات پیشین نشان می‌دهند افراد احتمالاً وقتی از شغل خود راضی باشند، و وقتی که به آنها وظایفی واگذار گردد که به خودی خود رضایت بخش هستند، یا وقتی که آنها رهبرانی حمایت کننده و الهام بخش دارند، خیلی بیش از الزامات رسمی شغلی شان کار می‌کنند(بولینو و همکاران(۲۰۰۳)).
رفتارهای درون نقشی و فرا نقشی:
در ادبیات رفتار شهروندی سازمانی دو مفهوم درون نقشی و فرا نقشی بخش عظیمی از تحلیل های صاحب نظران را به خود تخصیص میدهد . فعالیت های درون نقشی و فرا نقشی در حقیقت حوزه و ماهیت رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می کند .
رفتار‌های‌درون‌نقشی:
به آن دسته از عملکرد ها اشاره دارد که فاعل آن نقش موظف به انجام آن میباشد. بعبارت دیگر وظایف درون نقشی رفتارهای قابل قبول سازمان و مدیریت میباشد.که از ابتدا در قالب شرح وظایف در چارت سازمانی آمده است و فردی که در ان سمت به کار گرفته شود موظف به انجام آن وظایف میباشد
رفتارهای فرا نقشی:
به آن دسته از عملکردها اشاره دارد که خلاقانه و خودجوش بوده و عمدتا ماهیتی غیر رسمی دارد و مبتنی بر رفتار های اخلاقی است . این رفتارها در حیطه وظایف افراد نمی باشد و تنها افرادی که خود رادر مقام شهروند سازمانی میدانند به انجام آن مبادرت می ورزند. افرادیکه دارای عملکرد فرا نقشی می باشند شهروندانی هستند که با حضور خود در واحدهای کاری انرژی و امید وپویایی و تلاش رادر سازمان اشاعه می دهند.آنها در انجام کارها به دیگران کمک می کنند و همواره حسن نیتشان در سازمان زبانزد همکاران می باشد. یکی از نمادهای شهروندان فرانقشی کمک به افرادی است که به تازگی در استخدام سازمان درآمدند. آنها به افراد جدیدالاستخدام در جذب شدن به سازمان کمک کرده و همچنین تعهد و مسئولیت و عشق به کار را در آنها ایجاد می کنند. شهروندان سازمانی در فعالیت های فرا نقشی همواره مدافع حقوق همکاران و مشتریان داخلی و خارجی می باشند. نکته ای که باید در رفتارهای درون نقشی و فرانقشی در مقوله رفتار شهروندی سازمانی تبیین شود اینست که شهروندان سازمانی افرادی نیستند که تنها به رفتارهای فرا نقشی بپردازند در گام اول آنها افرادی هستند که در انجام رفتارهای درون نقشی عملکرد بسیار مطلوبی دارند. حد ایده ال در رفتارهای درون نقشی بصورت وظیفه شناسی تبلور پیدا می کند یافته های موریسون نشان می دهد که آن دسته از کارکنانی که رفتار شهروندی سازمانی را بخشی از شغل شان در نظر می گیرند در انجام وظایف خود عملکرد بهتری دارند. این افراد در انجام وظایف حیطه درون نقشی، پر انرژی، متبسم صبورو امید بخش اند.
گراهام^[۶۰] با به کار بردن دیدگاه تئوریکی خود که مبتنی بر فلسفه سیاسی و تئوری مدرن علوم سیاسی بود مطرح می‌کند که ما سه نوع رفتار شهروندی داریم:

• • « اطاعت » ؛ این واژه میل کارکنان به پذیرش و پیروی کردن از قوانین، مقررات و رویه های سازمانی را توصیف می‌کند.

• • « وفاداری » ؛ میل کارکنان به فداکاری و قربانی کردن منافع شخصی در راه منافع سازمانی و حمایت و دفاع از سازمان را توضیح می‌دهد.

• • « مشارکت » ؛ میل کارکنان به درگیر شدن فعال در همه ابعاد زندگی سازمانی را توصیف می‌کند. وان داینی، گراهام و داین سچ^[۶۱] در کار تجربی نشان دادند مشارکت به طور واقعی سه شکل دارد :

الف) مشارکت اجتماعی: این بعد از مشارکت درگیر بودن فعال کارکنان در امور شرکت و مشارکت در فعالیتهای اجتماعی در سازمان را توصیف می‌کند (مثل حضور در جلسات غیر اجباری و محترم شمردن مسائل سازمانی و پا به پای آن حرکت کردن).
ب) مشارکت حمایتی: این بعد از مشارکت به میل کارکنان برای حضوری مؤثر و پر رنگ در مباحث و جلسات سازمانی به منظور بهبود سازمان از طریق پیشنهاد دادن، ابداع و همچنین تشویق کارکنان به بیان آزادانه عقائدشان می‌پردازد.
ج) مشارکت عملی (وظیفه ای): این بعد، مشارکت کارکنان را که فراتر از استانداردهای مورد نیاز کاری است، توصیف می‌کند (به عنوان مثال قبول کردن داوطلبانه تکالیف اضافی، کار کردن تا دیر وقت برای اتمام طرح های مهم و …)
بنابراین از افراد به عنوان شهروند سازمانی رفتارهای خاصی ناشی می‌شود که محققان برخی از آنها را شناسایی کرده اند و در اینجا به آنها اشاره گردید. البته ممکن است در تحقیقات دیگری، برخی دیگر از رفتارهای شهروندی مورد شناسایی قرار گیرند و به علاقه مندان این موضوع ارائه گردد. ما در حال حاضر از همین رفتارهایی که تا به حال مورد نظر محققان بوده است، بحث می‌کنیم.
۲-۷-۲) ویژگیهای رفتارهای شهروندی سازمانی‌:
صاحبنظران عرصه رفتارسازمانی پس از مطالعات متعدد خود پیرامون این پدیده،۳ ویژگی زیر را به عنوان ویژگیهای اصلی رفتارهای شهروندی سازمانی عنوان نمودند.
الف: غیرقطعی بودن^[۶۲] (غیردستوری بودن):
ارائه خدمات به مشتریان نیازمند تعاملات شخصی کارکنان سازمان با مشتریان است. این تعاملات میتواند منجر به ایجاد یک رابطه بلندمدت بین کارکنان ارائهدهنده خدمت و مشتریان سازمان گردد نکته مهم این است که نوشتن مشخصات و شرح شغل دقیق برای تمامی این تعاملات توسط مدیریت سازمان امکان ندارد. بطور کلی برای ارائه بعضی از رفتارها از سوی کارکنان، حکم و دستور قطعی وجود ندارد بلکه این کارمند است که باید نسبت به ارائه بهترین رفتار بنا به تشخیص خود اقدام نماید.
ب: رفتارهایی که ناشی از ابتکارات فردی و مستقل کارکنان میباشد^[۶۳]:
بسیاری از ابعاد خدمات شامل ابتکارات و خلاقیت‌ های منحصر بفرد هر یک از کارکنان در ارائه خدمات میباشد. مطالعات نشان داده است که این خلاقیت‌ها در نحوه ارائه خدمات، اثر مثبت بر روی رضایت مشتریان دارد. البته هر یک از کارکنان میتوانند این وظیفه را به طرق مختلف اجراء نمایند که هر یک از آنها نیز اثرات مخصوص به خود را بر روی مشتریان و سازمان به دنبال دارد. در حقیقت در این قسمت است که خلاقیت و ابتکار کارکنان نقش مهمی در نحوه اجرای این دستور دارد (مکالیستر(۱۹۹۱)). باید اشاره کرد که ارائهدادن اینگونه خلاقیت‌های فردی در رفتارهای کارکنان، در مواقعی که شکست خدماتی^[۶۴] برای سازمان رخ داده است در مقایسه با شرایطی که این مشکلات وجود ندارد، از اهمیت بیشتری برخوردار است. ضمن آنکه باید عنوان نمائیم، اثرات این ابتکارات و خلاقیت‌های فردی کارکنان بر ادراک مشتریان، از محیطی به محیط دیگر نیز متفاوت است(بیتنر و همکاران(۱۹۹۰))
ج: رفتارهای شهروندی سازمانی باعث منفعت سازمان خواهد شد^[۶۵]:
به هنگام تعامل کارکنان با مشتریان سازمان، هر یک از کارکنان میتوانند از میان رفتارهای مختلفی که اثرات متفاوتی نیز بر سازمان و مشتریان دارند، یکی از آنها را ارائه دهند. باید اشاره کرد که انتخاب این رفتار نیز به منافع سازمان بستگی دارد. یعنی هر یک از کارکنان با سبک و سنگین کردن اثرات هر یک از رفتارها بر روی منافع سازمان و مشتریان، نسبت به انتخاب و ارائه رفتار اقدام مینمایند، بطوریکه منفعت سازمان، مشتریان و خود فرد به بالاترین مقدار ممکن برسد(مکالیستر(۱۹۹۱)).
۲-۷-۳) ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی:
علیرغم توجه فزاینده به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، با مروری به ادبیات این حوزه، فقدان اجماع درباره ابعاد این مفهوم آشکار می گردد. نتایج حاصل از مرور ادبیات نشان می دهد که تقریباً سی نوع متفاوت از رفتار شهروندی قابل تفکیک است و تعاریف متعددی از آن به عمل آمده است که البته همپوشی های بسیاری بین آنها وجود دارد. به هر حال اجماعی روی ابعاد مختلف مفهوم رفتار شهروندی سازمانی وجود ندارد.
در تحقیقی توسط لپین، ارز و جانسون^[۶۶] (۲۰۰۲) ثابت شد که رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک سازه پنهان بوده که پیکان علیت از آن به سمت ابعاد آن کشیده میشود (جانسون و همکاران(۲۰۰۲)). به هر ترتیب مطالعات متعددی پیرامون شناسایی ابعاد این پدیده انجام شده است که در ادامه به تعدادی از آنها اشاره مینمائیم.

انواع روش‌های پیاده‌سازی و مدل‌سازی الگوریتم‌های کنترل همروندی
برای ارزیابی الگوریتم‌های کنترل همروندی اولین نکته‌ای که باید مد نظر گرفته شود، شیوه‌ی نمایش الگوریتم است. شیوه‌ی نمایش الگوریتم می‌تواند از راه‌های زیر باشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• • پیاده‌سازی در مقیاس کوچک

• • مدل‌سازی و شبیه‌سازی: مدل‌سازی را می‌توان با ابزارهای متفاوتی انجام داد. ابزارهایی از جمله:

• • مدل مارکف

• • شبکه‌های پتری^[۱۴]

پیاده‌سازی در مقیاس کوچک
در زیر بعضی از نمونه‌های پیاده‌سازی الگوریتم در مقیاس کوچک آورده شده است.
۱- یک مکانیزم بر اساس قفل دو مرحله‌ای از طریق پیاده‌سازی در مقیاس کوچکی بررسی شده است (Al-Jumah, et al., 2000). قفل دو مرحله‌ای، یک مکانیزم کنترل همروندی است که در بیشتر سیستم‌های پایگاه داده‌های تجاری مورد استفاده قرار می‌گیرد. در مکانیزم قفل دو مرحله‌ای، یک تراکنش برای دسترسی به یک آیتم داده، باید قفل مناسب (خواندن و یا نوشتن) را بر روی آیتم داده قرار دهد. قرار دادن قفل با صدور یک درخواست قفل صورت می‌پذیرد. لازم به ذکر است که روشی که درخواست قفل تراکنش‌ها را تنظیم می‌کند و بررسی می‌کند که قفل به کدام درخواست داده شود، قطعاً بر عملکرد و بازدهی سیستم تأثیر می‌گذارد. در (Al-Jumah, et al., 2000)، یک مدل کلی برای پردازش تراکنش ارائه شده است. در این مدل، یک تراکنش از چند مرحله تشکیل شده است و در هر مرحله تراکنش می‌تواند درخواست قفل کردنِ یک یا تعداد بیشتری از آیتم‌های داده را داشته باشد.
۲- چند مورد از تکنیک‌های کنترل همروندی سیستم مدیریت پایگاه داده‌ها که به طور معمول استفاده می‌شوند کمی بهبود داده شده‌اند و از طریق پیاده‌سازی در مقیاس کوچک، بررسی شده‌اند (Zhen, and Li, 2009). در سیستم پایگاه داده‌ی بلادرنگ، داده‌ها از طریق خوانده شدن، نوشته شدن و اجرای همروند تراکنش‌های بلادرنگ می‌توانند سازگاری پایگاه داده را تضعیف کنند. الگوریتم کنترل همروندی باید برای اطمینان از توالی‌پذیریِ زمان‌بندی تراکنش‌ها و سیستم پایگاه داده‌ی بلادرنگ و همچنین برای حفظ سازگاری داده‌ها مورد استفاده قرار گیرد. در واقع در (Zhen, and Li, 2009) برخی پروتکل‌های کنترل همروندیِ پایگاه داده‌ی بلادرنگ سنتی، بهبود داده شده‌اند.
۳- (Shu, and Young, 2002) نیز یکی دیگر از مواردی است که از طریق پیاده‌سازی در یک مقیاس کوچک‌، سیستم‌های بلادرنگ سخت را بررسی کرده است.
۴- یک الگوریتم امن جدید و پیاده‌سازی یک الگوریتم غیر امن به همراه عملکرد آن در (Hedayati, et al., 2010) مورد بررسی قرار گرفته است. به عبارت دیگر یک الگوریتم همروندی خوش‌بینانه امن جدید برای پایگاه داده‌های بلادرنگ امن پیشنهاد شده است. این الگوریتم و یک الگوریتم غیر امن پیاده‌سازی شده‌اند و عملکرد و بازدهی‌شان ارزیابی گردیده است. همچنین معیارهایی برای اندازه‌گیری امنیت در سیستم‌های پایگاه داده‌ی بلادرنگ معرفی شده است. نتایج نشان می‌دهد که الگوریتم پیشنهادی در آنجا، از لحاظ امنیتی بودن و به موقع بودن به طور نسبتاً خوبی در مقایسه با الگوریتم غیر امن کارش را انجام می‌دهد. اما پیاده‌سازی الگوریتم‌ها برای ارزیابی با دشواری زیادی انجام شده است.
۵- (Lee, 1999) به بررسی توالی‌پذیری روش کنترل همروندی خوش‌بینانه می‌پردازد؛ این کار را از طریق پیاده‌سازی آن انجام می‌دهد. با وجود این واقعیت که پیاده‌سازی تراکنش‌ها در اکثر سیستم‌های مدیریت پایگاه داده‌های تجاری، با بهره گرفتن از قفل برای کنترل همروندی صورت می‌گیرد، کنترل همروندی خوش‌بینانه نیز توجه بسیاری به دست آورده است. کنترل همروندی خوش‌بینانه در انواع جدیدی از برنامه‌های کاربردی داده‌های فشرده، مانند طراحی به کمک کامپیوتر و مهندسی نرم‌افزار به کمک کامپیوتر استفاده شده است. در آن مقاله به توصیف و تجزیه و تحلیل یک الگوریتم کنترل همروندی جدید اشاره می‌شود که به عنوان یک نوع جدید از یک الگوریتم کنترل همروندی خوش‌بینانه، توالی‌پذیری را ایجاد می‌کند. این الگوریتم، از بسیاری الگوریتم‌های خوش‌بینانه بهتر عمل می‌کند. ارزیابی مدل و مقایسه آن با برخی مدل‌های دیگری با کمی دشواری انجام شده است و به اجبار، ارزیابی برای حجم کاری خاصی انجام شده است (Lee, 1999).
۶- یک الگوریتم جدید برای کنترل همروندی در سیستم‌های پایگاه داده توزیع شده از طریق پیاده‌سازی در مقیاس کوچک ارائه شده است (Mousavi, et al., 2013). بررسی‌ها روی موارد و پارامترهای خاصی صورت گرفته است. تعداد پیام‌های رد و بدل شده بین گره‌ها در الگوریتم‌ها، به دلیل دشواری‌هایی که در پیاده‌سازی در مقیاس کوچک وجود دارد به طور جداگانه مشخص شده و ثابت مانده است. سپس زمان اجرای الگوریتم‌ها در ۲۰ تکرار با تعداد گره‌های متفاوت ( در ابتدا ۵ گره، سپس ۱۵ و ۲۰ گره) بررسی شده است.
مدل‌سازی و شبیه‌سازی توسط مدل مارکف
در اینجا نمونه‌ای از مدل‌سازی توسط مدل مارکف بیان شده است. قفل کردن و زمان‌مهر دو روش برای کنترل همروندی در سیستم‌های پایگاه داده هستند. اگرچه مطالعاتی در زمینه‌ی عملکرد، بازدهی و تحلیل تکنیک قفل در پیشینه‌ تحقیق آن وجود دارد، اما به نظر می‌رسد که تا حد زیادی، مطالعه عملکرد، بازدهی و تحلیل الگوریتم‌های کنترل همروندی بر پایه زمان‌مهر، ناشناخته باقی مانده است. از آنجا که کلاس بزرگی از الگوریتم‌های کنترل همروندی با بهره گرفتن از زمان‌مهر وجود دارد، یک نیاز قوی به مطالعه عملکرد، بازده و تحلیل کردن این الگوریتم حس می‌شود. (Singhal, 1991) نیز به تجزیه و تحلیل عملکرد و بازده الگوریتم مرتب‌سازی زمان‌مهر پایه‌ای، برای کنترل همروندی در سیستم‌های پایگاه داده پرداخته است. در آن مقاله فرض شده است که یک تراکنش، وضعیت متوسطِ سیستم و تمام تراکنش‌ها را نشان می‌دهند و با عملکرد متوسط در حالت پایدار، اجازه می‌دهد که به جای توزیع‌های احتمال‌ها با میانگین کار کنیم. بنابراین، روش مورد استفاده در تجزیه و تحلیل تقریبی است و روش با مثال عددی نشان داده شده است. مجموعه‌ای از معیارهای اندازه گیری عملکرد و بازده برای مقادیر مختلفی از پارامترهای مدل مطرح شده است. در آنجا بیان شده است که نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل تا حدودی مانند یک مطالعه شبیه‌سازی معتبر، مورد تأیید است. با اینکه این روش تقریبی است اما تکنیک‌های مشابه به آنچه در فوق بیان شد نیز توسط محققان دیگر استفاده شده و به مطالعه عملکرد و بازده الگوریتم قفل پرداخته است.
مدل‌سازی و شبیه‌سازی توسط شبکه‌های پتری
یکی از ابزارهای شبیه‌سازی الگوریتم‌های کنترل همروندی شبکه‌های پتری هستند. به طور کلی شبکه‌های پتری ابزار امیدوار کننده و بسیار مفیدی برای مدل‌سازی و تحلیل کردن اطلاعات سیستم‌هایی هستند که عملیات همروند، همزمان، ناهمزمان، موازی و یا توزیع شده دارند (Han, et al., 2004). شبکه‌های پتری در اصل برای مدل‌سازی ناهمزمان و جریان کنترل همروندی طراحی شده‌اند و (Mikkilineni, Chow, and Su, 1988) این موضوع را به بهترین وجه نشان می‌دهد. در زیر نمونه‌های مختلفی از کاربرد انواع شبکه‌های پتری، در زمینه‌ی شبیه‌سازی الگوریتم‌های کنترل همروندی را مشاهده می‌نمایید.
۱- یک مدل شبکه پتری زمانی، برای انجام تراکنش‌های همروندِ سیستم پایگاه داده‌ی مبتنی بر وب ارائه شده است (Han, et al., 2004). این مدل بدون بن‌بست است، توالی‌پذیر است، از راه‌اندازی‌های مجدد بی‌فایده و انتظارهای بیهوده جلوگیری می‌کند. در آن مقاله مدل‌های شبکه پتریِ مربوط به تمام سایت‌ها، به یک مدل کاهش داده شده است. یعنی از طریق ترکیب و هماهنگ‌سازیِ مدل‌های مختلف، فقط یک مدل شبکه پتری برای انجام تراکنش‌های همروند جهانی ایجاد شده است. همچنین مقیاس مدل شبکه پتری برای هر سایت با بهره گرفتن از تکنیک‌های خاصی، قبل از ترکیب کردن، تا حد زیادی کاهش داده شده است. این روش مشکل زیاد بودنِ تعداد وضعیت‌ها و تجزیه و تحلیل‌های شبکه‌های پتری را حل می‌کند. در آخر نیز، شرط کافی و لازم برای بررسی اینکه آیا در نهایت، در کلِ سیستم بن‌بست وجود دارد یا نه، ارائه شده است.
۲- تئوری بیان شده در (Chen, Wang and Wang, 2011) از طریق شبکه پتری اثبات شده است و به کمک شبکه پتری نشان داده شده است که پروتکل پیشنهادی امکان‌پذیر و مؤثر است و می‌تواند نیازهای تراکنش بلادرنگ را برطرف کند. در نهایت، از طریق نظریه شبکه پتری درستی این موضوع ثابت شده است. در واقع در (Chen, et al., 2011) بر اساس ویژگی‌های سیستم پایگاه داده‌ی بلادرنگ، یک پروتکل کنترل همروندی برای پایگاه داده‌های بلادرنگ ارائه شده است. براساس آزمایش انجام شده در آن مقاله نشان داده می‌شود که پروتکل کنترل همروندی پایگاه داده‌ی بلادرنگ می‌تواند کارایی پردازش تراکنش‌های سیستم پایگاه داده‌ی بلادرنگ را افزایش دهد. بررسی کارایی و عملکرد مدل از طریق شبکه پتری اثبات شده است.
۳- نتایج حاصل از مطالعه و ارزیابی عملکرد و بازدهی الگوریتم‌های کنترل همروندی در پایگاه داده توزیع شده در (Sarkar, and Nabendu, 2009) گزارش شده است. در واقع یک مدل‌سازی جایگزین و روش ارزیابی عملکرد و بازدهی برای الگوریتم‌های کنترل همروندی پایگاه داده توزیع شده ارائه شده است که در بررسی بیشتر تنظیمات توزیع شده به طور کلی مفید است. پتری ویژگی‌هایی دارد که می‌تواند به عنوان یک ابزار ارزیابی عملکرد و بازدهی مورد استفاده قرار گیرد. اعتبارسنجی برخی از نمونه‌های نتایج به دست آمده از شبیه‌سازی پتری، با تجزیه و تحلیل صف مورد مقایسه قرار گرفته است. ارزیابی عملکرد و بازدهی در پتری، تحت سناریوهای واقع بینانه‌تر است. زیرا مفروضات گزارش شده در روش تجزیه و تحلیل از طریق صف به شدت محدود شده هستند، با این حال، لازم به ذکر است که این فرضیات معمولاً توسط بسیاری از مطالعات عملکرد و بازدهی در این حوزه ایجاد شده‌اند و مورد استفاده قرار می‌گیرند.
۴- ویژگی‌های همزمان و ناهمزمانِ شبکه‌های پتری به خوبی با همان ویژگی‌های ذاتی در معماری پردازش همروند در پایگاه داده‌ها مطابق است (Mikkilineni, et al., 1988). نتایج عملکرد و بازدهی حاصل از شبیه‌سازی انجام شده با پتری، در واقع عملکرد دقیق سیستم واقعی را ارائه می‌دهد. با این حال مدل‌سازی عملکرد و بازده عملیات پایگاه داده‌ای که در آن مقاله ارائه شده است نتوانسته به طور کامل از تمام قابلیت‌های مدل‌های شبکه پتری استفاده کند.
۵- مدل‌سازی پروتکل تثبیت دو مرحله‌ای برای مدیریت تراکنش در محیط توزیع شده با بهره گرفتن از شبکه پتری زمانی، مورد مطالعه قرار گرفته است (Sarkar, and Nabendu, 2009).
۶- کنترل همروندی تراکنش‌های پایگاه داده با بهره گرفتن از شبکه پتری معمولی بر اساس پروتکل قفل دو مرحله‌ای، صورت گرفته است (Jie, Fengying, and Huijiao, 2010). به عبارت دیگر خصوصیات رسمی و مشخصات صوری برای کنترل همروندی تراکنش‌های پایگاه داده با بهره گرفتن از شبکه پتری معمولی بر اساس پروتکل قفل دو مرحله‌ای مورد مطالعه قرار گرفته است و این اطمینان را حاصل می‌کند که توالی‌پذیری همروندی زمان‌بندها بررسی شده است.
۷- یک پروتکل براساس پروتکل قفل دو مرحله‌ای برای پایگاه داده توزیع شده با بهره گرفتن از شبکه پتری رنگی مدل شده است (Voss, 1997).
۸- روش‌های کپی اصلی و اولیه با بهره گرفتن از پتری سطح بالا که همان شبکه پتری رنگی است مدل شده‌اند (Seatzu, et al., 2013).
۹- یک مدل جدید از کنترل همروندی برای پایگاه داده توزیع شده، بر اساس پروتکل قفل دو مرحله‌ای با بهره گرفتن از شبکه پتری رنگی مدل شده است (a-Pashazadeh, 2012) و (b-Pashazadeh, 2012).
پارامترهای ارزیابی
پارامترهای ارزیابی الگوریتم‌ها یکی از مهمترین موارد در ارزیابی الگوریتم‌ها هستند. پارامترهای کلیِ پایگاه داده‌ها برای ارزیابیِ پیاده‌سازی، مدل‌سازی و شبیه‌سازی‌های صورت گرفته، به طور کلی به دو دسته تقسیم می‌شوند (Hedayati, et al., 2010).

• • پارامترهای منابع سیستم

• • پارامترهای حجم کاری

پارامترهای منابع سیستم
تعدادی از پارامترهای منابع سیستم عبارتند از:

• • تعداد صفحات داده‌ها در پایگاه داده (Hedayati, et al., 2010)

• • اندازه پایگاه داده (Sarkar, and Nabendu, 2009) و (Hedayati, et al., 2010)

• • زمان پردازنده برای پردازش کردن یک صفحه پایگاه داده (Hedayati, et al., 2010)

• • زمان پردازنده برای پردازش کردن یک آیتم داده (Sarkar, and Nabendu, 2009)

• • زمان پردازنده برای همگام‌سازی و همزمان‌سازی (Sarkar, and Nabendu, 2009)

• • زمان ورودی/خروجی برای پردازش یک آیتم داده (Sarkar, and Nabendu, 2009)

• • زمان ورودی/خروجی برای همگام‌سازی و همزمان‌سازی (Sarkar, and Nabendu, 2009)

• • احتمال اینکه یک عملیات نوشتن انجام شود (در صورتی که از الگوریتمی استفاده شود که نیاز به قفل‌گذاری دارد می‌توانیم آن را احتمالِ قفل نوشتن نیز در نظر بگیریم) (Shu, and Young, 2002). و (Mikkilineni, et al., 1988).

• تعداد ترمینال‌های تراکنش‌ها (تعداد پایانه‌هایی که تراکنش‌ها از آن‌ها وارد می‌شوند) (Shu, and Young, 2002) و (Hedayati, et al., 2010).