دانشگاه پیام نور
بخش علمی: اقتصاد، مدیریت، حسابداری
مرکز کرج
پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

رشته علوم اقتصادی
عنوان پایان نامه:
ارائه مدل بهبود یافته حمل و نقل با در نظر گرفتن کل زنجیره تأمین با رویکردمدل سازی ریاضی
معصومه آقائی
استاد راهنما: دکتر راشد صفوی
استاد مشاور: دکتر میر ناصر میر باقری
آذر ۹۳

گواهی اصالت
اینجانب معصومه آقائی دانشجوی ورودی سال ۹۰ مقطع کارشناسی ارشد رشته علوم اقتصادی گواهی می نمایم چنانچه در پایان نامه خود از فکر، ایده و نوشته دیگری بهره گرفته ام با نقل قول مستقیم یا غیر مستقیم منبع و ماخذ آن را نیز درجای مناسب ذکر کرده ام. بدیهی است مسئولیت تمامی مطالبی که نقل قول دیگران نباشد بر عهده خویش می دانم و جوابگوی آن خواهم بود.
دانشجو تائید می کند که مطالب مندرج در این پایان‌نامه (رساله) نتیجه تحقیقات خودش می‌باشد و در صورت استفاده از نتایج دیگران مرجع آن را ذکر نموده است.
معصومه آقایی
۴/۷/۱۳۹۴
اینجانب معصومه آقائی دانشجوی ورودی سال ۹۰ مقطع کارشناسی ارشد رشته علوم اقتصادی گواهی می نمایم چنانچه براساس مطالب پایان نامه خود اقدام به انتشار مقاله، کتاب، و … نمایم ضمن مطلع نمودن استاد راهنما، با نظر ایشان نسبت به نشر مقاله، کتاب، و … و به صورت مشترک و با ذکر نام استاد راهنما مبادرت نمایم.
معصومه آقایی
۴/۷/۱۳۹۴
کلیه حقوق مادی مترتب از نتایج مطالعات ، آزمایشات و نو آوری ناشی از تحقیق موضوع این پایان نامه متعلق به دانشگاه پیام نور می باشد .
آذر ۱۳۹۳
تقدیم به روح پدرم

تقدیم به مادرم

تقدیم به همسرم

تقدیم به برادر و خواهرم

که لحظات ناب باور بودن، لذت و غرور دانستن، جسارت خواستن، عظمت رسیدن و تمام تجربه های یکتا و زیبای زندگیم، مدیون حضور سبز آنهاست

سپاسگذار کسانی هستم که سرآغاز تولد من هستند.از یکی زاده میشوم و از دیگری جاودانه.استادی که سپیدی را بر تخته سیاه زندگیم نگاشت و مادری که تار مویی از او بپای من سیاه نماند.

چکیده:

انقلاب اطلاعاتی و ظهور انواع مدل‌های نوظهور زنجیره تامین و افزایش توقعات مشتریان در زمینه قیمت محصولات، هزینه خدمات، کیفیت، تحویل، تکنولوژی و زمان دسترسی؛ سازمان‌ها را ناگزیر از استفاده از یک مدل زنجیره تامین اثربخش کرده است. یکی از آیتم‌هایی که در زنجیره تامین بسیار حائز اهمیت می‌باشد صنعت حمل و نقل در زنجیره است. صنعت حمل و نقل به عنوان یکی از زیربنایی‌ترین بخش های اقتصاد هر جامعه به شمار می‌آید تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که صنعت حمل و نقل نقش فزاینده‌ای در رشد اقتصادی داشته است. افزایش توان کمی و کیفی تولید که در اثر ارتقاء سطح تکنولوژی حادث می‌شود و همچنین وجود بازارهای مصرف اشباع نشده که با مکان تولید کنندگان فاصله دارند، از یک سو و ضرورت حضور سریع و فعال تولیدکنندگان در بازارهای مصرف اهمیت صنعت حمل و نقل را بیش از پیش در زنجیره تامین سازما‌نها نمایان می‌سازد.
در این مطالعه یک مدل ریاضی برای طراحی سیستم حمل و نقل بهینه در یک زنجیره تامین چند سطحی پرداخته می‌شود. در این مسئله هدف اصلی کمینه کردن زمان و هزینه حمل و نقل کالاها در دوره‌ی زمانی معلوم است. یعنی کالاها باید در کمترین زمان ممکن و با کمترین هزینه ممکن به مقصد مورد نظر برسند.
مطلعه پیش رو یک تحقیق نظری است و روش انجام تحقیق بر اساس مطالعات کتابخانه‌ای انجام می‌پذیرد. با توجه به مطالعات تحقیقات گذشته، مدل ریاضی طراحی شده و جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه‌ای و مقالات موجود در نشریه‌های بین‌المللی و همچنین کتابهای مرتبط، پایان‌نامه‌ها و سایتهای اینترنتی استفاده شده است.
جهت حل مدل از الگوریتم‌های زنبور عسل و ژنتیک و جهت پیاده‌سازی الگوریتم‌های حل از نرم‌افزار MATLAB استفاده می‌شود.
نتایج مقایسه‌ای نشان می‌دهد که الگوریتم زنبور عسل در همه موارد توانایی بالاتری برای تولید جوابهای با کیفیت‌تر نسبت به الگوریتم ژنتیک دارد. الگوریتم زنبور عسل قادر به تولید جواب‌های با پراکندگی بالاتری نسبت به الگوریتم ژنتیک دارد. بنابر این زمان محاسباتی بیشتری را نسبت به الگوریتم ژنتیک مصرف می‌کند.
واژگان کلیدی: حمل ونقل، زنجیره تامین، لجستیک، مدل ریاضی حمل و نقل
فهرست مطالب
عنوان صفحه
: ۱
مقدمه ۲
۱-۱- بیان مسئله ۲
۱-۲- ضرورت انجام تحقیق ۴
۱-۳- فرضیات تحقیق ۵
۱-۴- اهداف تحقیق ۶

نوزیک

تأکید بر استحقاق و نه لزوما شایستگی

_

نظریه عدالت نوزیک مبتنی بر مالکیت و فاقد هرگونه تأثیرپذیری از نظریه خاصی در باب سعادت و خیر انسانی است. وی با هرگونه نظریهای که بر عدالت توزیعی تأکید دارد، مخالف است. از نظر وی سه راه برای تصاحب و مالکیت مشروع داراییها وجود دارد که عبارتند از: تصاحب اولیه، انتقال داوطلبانه و تصحیح بیعدالتیهای گذشته. این سه راه در واقع تعیینکننده استحقاق افراد است. وی عدالت را به توزیع در دارایی محدود کرده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

والترز

عدالت به مثابه فهم مشترک آحاد جامعه از خیرات اجتماعی (معتقد به تکثرگرایی در باب عدالت)

_

از نظر والترز آنچه در رابطه با عدالت اهمیت مییابد ذهنیت و تفسیر افراد از عدالت است. وی به این نکته توجه کرده است که جوامع تفاسیر متکثر و متعددی از خیرات و نحوه توزیع آن دارند و بر آن تأکید میکند که عدالت توزیعی هنر تفکیک و تمایزگذاری است. در نهایت وی معتقد است عدالت به معنای احترام گذاشتن و وفادار بودن به درک و تفسیر آحاد افراد جامعه است.

هایک

عدالت به مثابه سراب

_

از نظر هایک عدالت تنها وسیلهای است برای فریب توده ها و تهدید جدی برای جامعهی آزاد که حاوی نطفهی توتالیتر است. از نظر وی عدالت مقولهای است که به افعال فردی مربوط میشود و تنها انسانها و اعمال آنها را میتوان عادلانه یا ناعادلانه خواند. فراتر از این، عدالت به قواعد کلی رفتار بین مردم مربوط میشود و بر توزیع چیزها تأکید دارد (عدالت توزیعی)؛ هایک با این نوع عدالت مخالف و معتقد است که با آزادیهای فردی منافات دارد.

ادامه جدول (۱-۲): نظریات بعضی از اندیشمندان راجع به عدالت

نظریهپرداز

تلقی از عدالت

موضعگیری نسبت به عدالت

تعریف عدالت

فارابی

فارابی نیز بر عناصر برابری و استحقاق در عدالت تأکید دارد.

از نظر فارابی عدالت طبیعی اساس مدینههای غیرفاضله است که مبتنی بر حاکمیت قانون طبیعی است.

فارابی نیز عدالت را به دو دسته اعم و اخص تقسیم می‌کند. منظور از عدالت اعم انجام افعال با فضیلت در مناسبات اجتماعی و رفتار با دیگران است. وی عدالت اخص را نیز به دو دسته عدالت در توزیع خیرات (هریک از افراد مدینه سهمی در خیرات مشترک- مال و ثروت، کرامت انسانی، منزلت انسانی و… دارد- که باید به طور برابر و متناسب با استحقاق در میان افراد تقسیم شود) و عدالت در حفظ خیرات (در جامعه فاضله باید کوشید سهم افراد از خیرات مشترک حفظ شود) دستهبندی میکند. میتوان گفت آرای فارابی در حیطه عدالت به نظریات ارسطو در این رابطه نزدیک است.

صدرالمتألهین

عدالت به مثابه استحقاق

از نظر وی عدل، نه به معنای تساوی بلکه به معنای رعایت استحقاقهاست و هر موجودی در مرتبه وجودیاش از نظر فیضگیری استحقاق خاص خود را داراست.

همانطور که مطهری در کتاب عدل الهی از زبان صدرالمتألهین می‌گوید: ” هر موجودی دو نوع شایستگی متضاد پیدا می کند و دو نوع اقتضای متضاد در آن پیدا می شود، یکی از ناحیه صورت و یکی از ناحیه ماده. صورت؛ اقتضاء دارد که باقی بماند و وضع موجود را حفظ کند و ماده؛ اقتضاء می کند که تغییر حالت دهد و صورتی دیگر ضد صورت اولیه بخود بگیرد و چون امکان پذیر نیست که این دو استحقاق و دو اقتضای متضاد، در آن واحد بر آورده شود، از اینرو حکمت الهی حرکت دوری و زمان لا انقطاع و ماده متغیر را مقدر فرمود که دائما صورتها، در امتداد زمان تغییر کنند و جا عوض نمایند و به حکم ضرورت، هر حال و صورتی به مدت معین اختصاص یابد و هر صورت و حالتی بهره خویش را از هستی ببرد و نیز چون ماده، مشترک است هر صورتی نزد صورت دیگر حقی دارد که سزاوار است به صاحبش رد شود. ( (عدل) ) ایجاب می کند که ماده این صورت به آن یکی داده شود و ماده آن یکی به اینو به این ترتیب ماده در میان صورتها دست بدست شود. به خاطر همین ((عدل)) و رعایت استحقاقهاست که نظام عالم بر بقاء انواع است نه افراد”. از اینرو ذات مقدس حق، به هر موجودی به اندازهی سعهی وجودیاش فضل عطا میکند.

مطهری

مطهری بر عناصر برابری و استحقاق در عدالت تأکید دارد.

وی معتقد است افراد به تناسب استحقاقشان از حقوق طبیعی بهره میبرند اما در مقابل آن، حقوق اجتماعی است که بایستی بطور مساوی افراد بشر از آن بهره مند شوند.

مطهری در رابطه با عدالت، به ریشه آن در اسلام و علم کلام می‌پردازد. وی با بحث از جبر و اختیار به عدل اشاره میکند و عدل را به عنوان شرط اساسی وجود اختیار مطرح میکند. وی در تعریف عدالت به نقش قانون اشاره میکند و معتقد است قانون نبایستی بین افراد تبعیض قائل شود بلکه باید استحقاقها را رعایت کند و با افرادی با خلقت مساوی به مساوات رفتار کند. اما افرادی که در شرایط مساوی نیستند، قانون نیز نباید در رابطه با آنان به طور مساوی برخورد کند.

• تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان.

• تعیین وضعیت مولفه های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

• تعیین رابطه بین مولفه های حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان.

• پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان.

• تعیین الویت بندی مولفه های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان.

• مقایسه رفتار شهروندی سازمانی و حمایت های سازمانی ادراک شده کارکنان بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت، رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی و وضعیت تاهل).

۱-۵) فرضیات تحقیق:

فرض کلی:
بین حمایتهای سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد ارتباط وجود دارد.
فرضهای اختصاصی:

• حمایت های سازمانی ادراک شده کارکنان در وضعیت مطلوبی است.

• رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت مطلوبی است.

• مولفه های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت مطلوبی است.

• بین مولفه های حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.

• • حمایت سازمانی ادراک شده پیش بین معنا داری برای رفتار شهروندی کارکنان می باشد.

  (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• الویت بندی مولفه های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان باهم اختلاف دارد.

• بین رفتار شهروندی سازمانی و حمایت های سازمانی ادراک شده کارکنان بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت، رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی و وضعیت تاهل) اختلاف معناداری وجود دارد.

۱-۶) قلمرو تحقیق:

قلمروموضوعی:
قلمروموضوعی این تحقیق در حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی از حیطه مدیریت ورزشی است.
قلمرو زمانی تحقیق:
دوره زمانی این تحقیق از سال ۹۲ تا ۹۳ می باشد.
قلمرو مکانی تحقیق:
قلمرو مکانی این تحقیق اداره کل ورزش و جوانان استان یزد می باشد.

۱-۷) محدودیت‌های غیر قابل کنترل :

۱٫ عدم همکاری بعضی ازکارمندان در تکمیل و پاسخگویی به سؤالات پرسشنامه.
۲٫ اگرچه در تحقیق حاضر به هیچ عنوان، نام افراد در پرسشنامه‌ ذکر نمی شود اما ممکن است پاره‌ای از ملاحظات اداری در پاسخگویی کارمندان تأثیر بگذارد.
۳٫ در پاسخگویی به سؤالات احساسات مثبت و منفی کارمندان نسبت به اداره کل ورزش و جوانان ممکن است دخیل شود.

۱-۸) پیش‌فرض‌های تحقیق:

• سئوال های پرسشنامه‌ برای پاسخ‌دهندگان روشن و بدون ابهام می باشند.

• آزمودنی‌ها با صداقت‌، آگاهی و دقت به سؤال ها پاسخ می دهند.

• آزمودنی ها‌ درک مشابهی از هر سئوال داشته و به خوبی هدف آن را درک خواهند کرد.

• پرسشنامه‌های مورد استفاده از روایی و اعتبار بالایی برخودار هستند.

• روش‌های آماری تحقیق از جامعیت و کفایت لازم برای تجزیه و تحلیل اطلاعات برخوردار هستند.

• این تحقیق مبنای تحقیقات متعدد آتی در حوزه حمایتهای سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی در دیگر سازمان ها بویژه سازمانهای ورزشی خواهد شد.

۱-۹) تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق:

حمایتهای سازمانی ادراک شده (POS):
اعتقاد و ادراکی است که یک فرد از سازمان خود دارد، مبنی بر اینکه رفاه وآسایش او و میزان مشارکت وی در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت میباشد.
رفتار شهروندی سازمانی (OCB):
ارگان(۱۹۸۸ ) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای تحت اختیار فرد تعریف کرده و بیان می کند که این دسته از رفتار ها به طور صریح و مستقیم بوسیله سیستم های رسمی، پاداش مورد توجه قرار نمی گیرد، ولی باعث ارتقاء اثر بخشی کارکردهای سازمان می گردد. واژه اختیاری بودن بیانگراین است که این رفتارها، شامل رفتارهای مورد انتظار در نیازهای نقش و یا شرح شغل نیست. ودر تعهد استخدامی کارمندان قرار نگرفته است و کاملاً انتخابی می باشد و کوتاهی در آن هیچگونه تنبیهی را به دنبال ندارد این رفتارها با حفظ و تقویت بافت روان شناختی و اجتماعی باعث انجام اموری می شوند، که برای سازمان سودمند و کمک کننده می باشد و به خاطر مطالبات و تقاضای کاری انجام نمی شود (ارگان (۱۹۸۸)).
تکریم و تواضع (نزاکت):
این بُعد بیان کننده نحوه رفتار افراد با همکاران، سرپرستان و مخاطبان سازمان است، در این حالت کارکنان تلاش می کنند گامهای ضروری را به منظور پیشگیری از وقوع مشکلات کاری همکاران خود در واحد سازمانی بر دارند و جلسات مشاوره ما بین مدیران و کارکنان به منظور پیشگیری از وقوع مشکلات کاری برگزار می شود.
نوع دوستی:
این بعد به رفتارهای مفید و سودبخش از قبیل ایجاد صمیمیت، همدلی و دلسوزی میان همکاران اشاره دارد که خواه به شکل مستقیم و یا غیرمستقیم، به کارکنانی که دارای مشکلات کاری هستند، کمک می کند. و نوعی کمک داوطلبانه به دیگر اعضای سازمان در رابطه با مشکلات و وظایف مرتبط است.

فاصله بین دو قله یا دو فرود موج
فرکانس(f یا ν):
تعداد سیکل‌ها یا گردش‌های موج است که در یک فاصله معین و در یک زمان معین طی می‌کند. که به (HZ) بیان می‌شود.
سرعت نور: C=λv
Where:
λ= wavelength (m)
v= frequency (cycles per second,Hz)
c= speed of light (3*10⁸m/s)
رابطه بین خصوصیات تابش الکترومغناطیسی:
رابطه عکس بین فرکانس و طول موج وجود دارد که هر چه طول موج بیشتر‌، فرکانس کمتر و بر عکس که در شکل (شماره ۱-۱) نشان داده شده است.
شکل شماره ۱-۱رابطه بین فرکانس و طول موج
مراحل پردازش تصاویر ماهواره‌ای
به طور کلی پردازش رقومی تصاویر شامل مراحل زیر است:
پیش‌پردازش^[۱۷]
بارز سازی شکل^[۱۸]
طبقه‌بندی اطلاعات^[۱۹]
بررسی‌ و پردازش نهایی^[۲۰]
در مرحله پیش‌پـردازش، بـا یکسری عملیات روی‌داده‌های خـام (قبل از هـرگونه پردازش بصـری یا رقومی)،‌ خطاهای رادیومتری، اتمسفر، هندسی و غیره مورد توجه قرار می‌گیرند (علوی پناه، ۱۳۸۲: ۲۵۶)
سنجش از دور حرارتی
سنجش از دور حرارتی شاخه‌ای از سنجش از دور محسوب می‌شود که در مورد پردازش و تفسیر داده‌های به دست آمده در ناحیه مادون‌قرمز حرارتی^[۲۱] (TIR) طیف الکترومغناطیسی بحث می‌کند. در سنجش از دور حرارتی و داده‌های سنجش از دور انعکاسی و همچنین قدرت تفکیک مکانی متفاوت این دو نوع داده، معمولاً از داده‌های سنجش از دور حرارتی در برخی مطالعات مانند طبقه‌بندی صرف‌نظر می‌شود. امروزه به علت اهمیت مطالعات سنجش از دور حرارتی در جهان و ایران، بسیاری از محققان ضرورت تحقیقات پایه در مورد بازتاب‌های طیفی مواد مختلف، توسعه فناوری و کاربردهای باندهای حرارتی را پیشنهاد کرده‌اند. (علوی پناه، ۱۳۸۲: ۳۸۰).
ویژگی سنجش از دور حرارتی
– برخی سنجنده‌ها انرژی را فقط در ناحیه نورهای مریی و مادون‌قرمز ثبت می‌کنند، اما برخی دیگر از سنجنده‌ها، انرژی مادون‌قرمز حرارتی (تشعشع‌های سطح زمین) نیز ثبت می‌کنند.
– انرژی ابتدا توسط پدیده جذب و سپس توسط همان پدیده ساطع می‌شود.
– همه اشیا در دمای بالای صفر مطلق، انرژی الکترومغناطیسی ساطع می‌کنند.
– به طور معمول سنجش از دور حرارتی به ناحیه ۳ الی ۱۴ میکرومتری مرتبط می‌شود.
– چشم‌های ما نمی‌توانند انرژی حرارتی را ببیند، اما سنجنده‌های حرارتی آن را ثبت می‌کنند.
– هر اتم تحریک‌شده در بازگشت به وضعیت اولیه، انرژی دریافتی را به صورت امواج الکترومغناطیسی تابش می‌کند.
– تابش اتم‌های تحریک‌شده به دمای آن‌ها بستگی دارد.
– نور تنها بارهایی که دارای حرکت ارتعاشی و شتابدار باشند تولید می‌شود.
– انرژی الکترومغناطیسی با سرعت نور در فضا منتشر می‌شود. (علوی پناه،۱۳۸۲: ۱۴۵)
انرژی حرارتی
– میزان انرژی ساطع‌شده در ناحیه طول موج حرارتی در مقایسه با طول موج‌های انعکاسی و مادون‌قرمز کوتاه، خیلی کمتر است.
– برای سنجده‌های حرارتی اغلب میدان دید لحظه‌ای^[۲۲]بزرگ‌تری ( قدرت تفکیک مکانی پایین) در مقایسه با باندهای انعکاسی در نظر گرفته می‌شود، برای این که بتوانند انرژی کافی را دریافت کنند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

– انرژی تابشی^[۲۳] مقدار انرژی است که توسط تابش حمل می‌گردد و با ژول (j) اندازه‌گیری می‌شود. (علوی پناه،۱۳۸۲:۳۸۵ )
شاخص نرمال شده تفاضل پوشش گیاهی NDVI
درک صحیح بازتاب‌های طیفی گیاهان و خاک زیر آن به تفسیر موفقیت‌آمیز وضعیت پوشش گیاهی و خاک در سنجش از دور کمکمی‌کند. علاوه بر این، بازتاب طیفی برگ ممکن است متأثر از انواع تنش‌های خشکی، شوری و کمبود عناصر غذایی باشد، زیرا این‌گونهتنش‌ها و کمبودها موجب تغییر شکل درونی و خارجی برگ می‌شود. نه تنها مشخصات یک نوع گیاه با نوع دیگر گیاه متفاوت است بلکه ساختمان برگ گونه‌های مختلف یک گیاه نیز با یکدیگر فرق می‌کند و این تفاوت‌ها ممکن است اختلاف در باندهای طیفی را به دنبال داشته باشد. این ویژگی‌ها، کلیدی برای تفکیک و طبقه‌بندی گیاهان و مناطق زیر کشت در سنجش از دور محسوب می‌شود.
شکل شماره ۱
همان طور که در نمودار بالا مشخص است در بخش مرئی امواج الکترومغناطیس، میزان انعکاس از محدوده آبی تا قرمز بسیار پایین است که به واسطه جذب به وسیله کلروفیل برای فتوسنتز به وجود می‌آید که در بخش یا باند سبز نسبتاً بیشتر است. اما در محدوده مادون‌قرمز نزدیک (NIR) بسیار شدت بالایی دارد که بستگی به ساخت‌وساز برگ و ساختار سلولی برگ‌ها دارد و میزان آب داخل بافت برگ دارد. حال با بهره گرفتن از این قاعده در سیستم‌های سنجش از دور شاخص‌های مختلفی برای سنجش میزان تراکم پوشش‌های گیاهی طراحی ‌شده‌اند. یکی از کاربردی‌ترین این متدها شاخص نرمال شده تفاضل پوشش گیاهی ((^[۲۴]NDVI‌است. رایج‌ترین شاخص مورد استفاده برای به نقشه در آوردن تغییرات مکانی و زمانی پوشش گیاهی است. شاخصNDVIمنعکس‌کننده وضعیت تراکم پوشش گیاهی در منطقه مورد مطالعه است. این شاخص بر اساس روابط بین باند مادون‌قرمز و باند قرمز تصاویر ماهواره‌ای لندست مطابق رابطه زیر محاسبه می‌شود. (علوی‌پناه‌، ۱۳۸۹:۹۸ )
NDVI = (B₄-B₃) / (B₄+B₃)
نتایج این شاخص بین ۱+ و ۱- در نوسان است. هر قدر مقادیر عددی باند قرمز به طرف منفی و در مقابل مقادیر عددی باند مادون‌قرمز به مثبت سیر کند، نتیجه بیانگر افزایش رشد پوشش گیاهی است. بالعکس، اگر نتایج باند قرمز به طرف مثبت و داده‌های باند قرمز به طرف منفی باشد، نشانگر کاهش NDVIو از بین رفتن مقدار تراکم پوشش گیاهی خواهد بود.
جزایر حرارتی
یکیازمخاطراتمحیطینوظهور،کهناشیازگسترششهرنشینیاست، افزایش دمای سطحی شهرها می‌باشد. این پدیدههنگامیشکلمی‌گیردکهدرصدزیادیازپوشش‌هایطبیعیسطحیازبینمی‌روندوجایخودرابه ساختمان‌ها، جاده‌هاوسایرتأسیساتشهریمی‌دهند (موسوی بایگی و همکاران،‌ ۱۳۹۱:۱) اینمسئلهباعث می‌شودتابشخورشیدیورودیدرطیروزدرلابه‌لایساختارشهریبهدامبیفتدودرهنگامشببازتابش شود،درنتیجهفرآیندسردشدنطبیعیسطحزمیندرطیشبباسرعتکمتریاتفاقمی‌افتد، بنابراین دمای هوایشهرهابهطورمعمولازدمایهوادرمناطقحومهشهربالاترخواهدبود (آکه،^[۲۵] ۱۹۷۳:۷۶۹). ایناختلاف دماگاهیبه۵تا۶درجهسلسیوسمیرسدوحتیدرشبهایآراموصافدرشهرهایبزرگدرحدود۶تا ۸ درجهسلسیوسنیزگزارششدهاست (باری^[۲۶] و چورلی^[۲۷]،:۱۹۸۷:۳۵۸). بنابراینشدتجزیرهحرارتیبه سیستمهایهواشناسیحاکمبستگیداشتهودرشبهایآرام (بدونباد) وصافدارایبیشترینمقدارخود است (یاگ^[۲۸] و همکاران، ۱۹۹۱:۳۲۸)
واژه جزیره حرارتی برای اولین بار حدود یک قرن قبل و در سال ۱۸۳۳ توسط هاوارد^[۲۹] مطرح شد ( سولک^[۳۰]، ۲۰۰۴:۱۰: ۱۰). پس از آن پژوهش‌های متعددی در شهرهای بزرگ وصنعتی جهان انجام گرفت که نتایج آنها بیانگر ایناستکهشهرنشینیموجبایجادتغییراتقابلملاحظهبررویپارامترهایهواشناسیوویژگیهایسطح زمینشدهوبهتبعآنتغییراتزیادیدروضعهواواقلیممحلیبهوجودآوردهاست. (آتواتر^[۳۱]، ۱۹۷۴:۱۰۶۹ ؛ چانون^[۳۲]، ۱۹۸۱:۸۹)
آکه (۱۹۸۲) درمطالعاتخودبهایننتیجهرسیدکهاثرجزیرهحرارتیبررویدمابیشازسایرکمیت‌هایهواشناسیاست. ویهمچنینبیانکردکهدریکآسمانصاف،وزشبادضعیفووجودیکواچرخند، می‌تواندشرایطمناسبیرابرایایجادیکجزیرهحرارتینسبتاًشدیدایجادکند. درمطالعه‌ایکهدرلندنطی سالهای۱۹۳۱تا۱۹۶۰انجامشد، تغییراتسالانهدمای‌هواموردبررسیقرارگرفتومیانگینسالانهدمای هوایاینشهر ۱۱، دمایحومهشهر ۱۰٫۳ ودرنواحیروستاییاطراف ۹٫۶ درجهسلسیوسگزارششدکهاین تفاوتدماوقوعجزیرهحرارتیرادراینشهراثباتنمود (باری و چورلی، ۱۹۸۷:۳۶۵). درمطالعهدیگریکه درپکنچینانجامشد،مقادیردمایتابشسطحزمین^[۳۳] ازیکتصویر ^[۳۴]TMماهوارهلندست^[۳۵]استخراجشدو ایجادجزیرهحرارتیدراینشهرموردتأییدقرارگرفت (ژائو^[۳۶]، ۲۰۰۶:۱۴۴). موسویبایگیوهمکاران (۱۳۹۱:۵) بااستفادهازداده‌هایدماوازنسطحیدریکدورهآماری بلندمدت،وقوعجزیرهحرارتیرادرکلانشهرتهرانموردبررسیقراردادند. نتایجمطالعاتآنهانشاندادمیزان ازنونیزدمایهوادرتهراندارایروندافزایشیبودهومیزانافزایشدمایکمینهنسبتبهمیزانافزایشدمای بیشینه،بیشتراست.
در تحقیق حاضر سعی شده تا با بهره گرفتن از تصاویر ماهواره‌های لندست ۵ و۷ و۸ در تاریخ‌های، ۲۸ ژئویه ۱۹۸۷ و ETM⁺ ماهواره لندست ۷ در تاریخ ۲۵ جولای ۲۰۰۰ و لندست ۸ مورخه ۶ ژویه ۲۰۱۴ جهت بررسی دمای سطح منطقه ۷ شهر کرج مورد استفاده قرار گیرند. از این نتایج می توان جهت ایجاد ارتباط بین دمای سطح با کاربری های موجود استفاده برده و مناطقی که به نسبت سطح عمومی دارای دمای بالاتری هستند را نیز به عنوان جزایر حرارتی مشخص نمود.
ماهواره لندست

در خلال این نقش­ها که برای طراح تولید در نظر گرفته شده است، یکسری زیرنقش نیز تعریف شده است که توسط این نقش­ها­ی زیردستی تولید یک دسته کاری محقق می­ شود.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تهیه پروفایل تولید
با تهیه این پروفایل تولید است که مشخص می­ شود، چگونه دسترسی به برنامه ­های کنترلی و داده ­ها محقق می­ شود و چگونه دسترسی به برنامه ­های کنترلی و داده ­ها محقق ­شود. ضمناً سطوح دسترسی در سطح کاربر، برنامه­کاربردی، مسئولیت ­ها و موقعیت فیزیکی نیز در پروفایل تولید لحاظ شده است.

شکل ۴٫۴ پروفایل تولید
مدیریت دستورالعمل­های تولید
اقدام دیگری که در حین روند تولید انجام می­ شود، تهیه و دسته بندی دستورالعمل­های تولید است.

شکل ۴٫۵ مدیریت دستورالعمل تولید
ایجاد میز کار گرافیکی
رکوردهای دسته­های کاری تعریف شده در حقیقت سفارش­های کاری هستند که به صورت جزئی شده، گام­های تولید آن­ها مشخص شده است، بنابر شرایط، برخی از دسته­های کاری قابلیت این را دارند که در هر زمانی اجرا شوند، حال آنکه توالی برای برخی از آن­ها تاثیر دارد، با بهره گرفتن از بارکد یا کد شناسه منحصر به فرد هر کدام، توالی رعایت می­ شود. همواره مورد نیاز بوده است که اطلاعات دقیق و در لحظه از اطلاعات دسته کاری (batch) در دسترس باشد، اطلاعاتی نظیر مواد اولیه­ای که تا کنون افزوده شده است، درجه حرارت یا فشار اندازه ­گیری شده، مجموعه جمع­آوری شده جهت تست.
در شرکت جمساز ، سیستم اجرایی تولید آن، توسط میز کار گرافیکی فراهم آورده شده است. این میز کاری گرافیکی، اطلاعات جمع­آوری شده را در اختیار زمانبند پروژه­ های جمساز، ناظران و عملگرها قرار می­دهد. به عبارتی هم جنبه گزارش­گیری دارد و هم جنبه جمع­آوری اطلاعات.
میز کار گرافیکی مزبور قابلیت ­های زیر را دارا می­باشد:
مشخص کردن وظایف در حال کامل شدن، نشان­دهنده منابع و موجودیت­ها
قفل کردن ادامه یک وظیفه خاص
مشاهده منابعی که مرتبط با یک وظیفه خاص هستند.
افزودن نظر(comment) به دسته­های کاری در حال کامل شدن
افزودن یا تغییر دادن مقادیر مجاز، هنگام اجرای دسته کاری
مشاهده گزارش روند اجرای کار

شکل ۴٫۶ ایجاد داشبورد دسترسی
توزیع کار
توزیع ماده اولیه صحیح به دسته کاری درست، جزء ضروری­ترین اقدامات در چرخه حیات یک سفارش است. حال این کار بخشی از فرایند توزیع­کار می­باشد.
شکل ۴٫۷ توزیع
پیگیری
رخداد­های غیرمنتظره،به نحو نامطلوبی بر اجرای تولید تاثیر می­گذارند و ممکن است کیفیت محصول نهایی را در هر محیط کنترلی تولیدی، کاهش دهد. این کار بایستی در CBR (control batch record) صورت گیرد. در چنین شرایطی وظیفه دپارتمان کیفیت جمساز است که با پی­گیری و تست­های متناسب این رخدادها را کاهش دهد.
علیرغم اینکه در گذشته اطلاعات دسته­های کاری به صورت کاغذی ذخیره می­شد، اما با پیشرفت تکنولوژی و به کارگیری لیبل­های منحصر به فرد، این کار به صورت کاملاً غیرکاغذی امکان­ پذیر است، ذخیره سازی اطلاعات به صورت الکترونیکی نه­تنها باعث تسریع و تسهیل کار می­ شود، بلکه علاوه برآن اطلاعاتی چون عکس­ها، صدا و هر نوع اطلاعاتی که به صورت دیجیتال قابلیت ذحیره­سازی دارد را فراهم می ­آورد.
در کنار مدیریت رکوردهای دسته­های کاری، رکوردهای کنترلی دسته­های کاری نیز بایستی ذخیره شود و در طول چرخه حیات سفارش به روزرسانی شود، اطلاعاتی نظیر، مصرف مواد اولیه، فعالیت­های توزیع­شده، جزئیات قطعات یدکی که در حین اجرای تولید اضافه می­شوند و نمونه گیری­های کیفیتی.

۴٫۵ سیستم اجرایی تولید جمساز با بهره گرفتن از مدل محاسبات ابری

در بخش قبل درباره فرآیندهای اصلی سیستم­های اجرایی تولید جمساز در محیط متمرکز بحث کردیم و مدل فرایند آن را در سطح کلان در محیط system architect نشان دادیم . در ادامه سعی داریم با توجه به محدودیت­های ابر در پیاده سازی، ابعاد وملزومات آن را با توجه به فاکتور های کلیدی ارزیابی سیستم­ اجرایی تولید جمساز بسنجیم.

۴٫۵٫۱ مقدمات ابری کردن اجرای تولید

با تحلیل محیط عملیاتی در جمساز، مهمترین و نخستین گام در جهت توزیع شده کردن فعالیت­ها، انتساب یک شناسه خاص به هر موجودیت در روند اجرای تولید است. در شرکت­های فعلی و از جمله جمساز در حال حاضر، این کار توسط برچسب­گذاری بارکددار صورت می­گیرد. اما این کار به صورت استاتیک بوده و نهایتاً تا ۲ بار قابلیت تغییر اطلاعات آن وجود داشته باشد و با بهره گرفتن از دستگاه بارکدخوان، اطلاعات موجود در هر موجودیت تولید ثبت می­ شود، اما برای توزیع­شده تر نمودن تولید، چنین مکانیزمی قطعاًکافی نخواهد بود . با فرض اینکه در تولید توزیع­شده بخشی از تولید در یک ایستگاه کاری در یک سایت خاص صورت می­گیرد و بخشی دیگر از تولید در ایستگاه­های کاری دیگر صورت می­گیرد. لذا نیازمند به استفاده از ابزاری پویاتر، با قابلیت خواندن و نوشتن بسیار هستیم. بهترین گزینه برای چنین کاری استفاده از RFID^[39] می­باشد، تا بتوان اطلاعات تولید را در حین اجرا در آن ثبت نمود. اما مهمترین بحث برای به­ کارگیری آن هزینه­بر بودن آن است، اما برای تسریع روند اجرا و بهبود توزیع­شدگی کاندید مناسبی می­باشد. در جمساز طرح به­ کارگیری RFID ، با توجه به طرح­های آتی شرکت جهت گسترش سایت­ها در دست اقدام است.
۴٫۵٫۲ پایگاه داده جمساز در محیط ابر
چنانچه در بخش قبل اشاره شد، گام بعدی جهت ابری کردن تولید این است که به نحوی اطلاعات به صورت توزیع­شده، در محیط ابر قرار گیرد و بحث زیرساختار به عنوان سرویس مطرح می­ شود، مهمترین داده ­های جمساز که بایستی در محیط ابر قرار گیرد تا سایت­های توزیع­شده قابلیت دسترسی به این اطلاعات را داشته باشند، اطلاعات منابع( تجهیزات، نیروی انسانی، مواد اولیه) است، تا با درخواست سرویس از این زیرساختارها، روند اجرا ادامه یابد. اطلاعات منابع فقط بخشی از اطلاعات جمسازخواهد بود که در محیط ابر قرار می­گیرد. دستورالعمل­های تولید، BOM^[40] و غیره هستند که نیاز است مورد دسترس سایر افراد در سایت­های دیگر قرار گیرند. اما پیاده­سازی چنین طرحی در عمل چالش­هایی به همراه خواهد داشت. در ادامه این فاکتورها را در محیط ابر و سیستم­های فعلی مقایسه کرده­ایم.

نوع محیط/ فاکتورهای ارزیابی

امنیت

احراز هویت

هزینه

نیروی انسانی

محیط ابر

ابر خصوصی-بالا
ابر عمومی- کمتر

ضروری

بنابر نحوه به کارگیری

نیروی انسانی کم ولی کارآمد