کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

فروردین 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



آخرین مطالب


جستجو


 



در فصل سوم به معرفی فرضیه‌های پژوهش و متغیرهای مورد نیاز برای آزمون آن­ها، به معرفی جامعه آماری، نحوه انتخاب نمونه‌ها و گردآوری اطلاعات مورد نیاز پرداخته شد، تا بتوان تجزیه و تحلیل را انجام داد. در این فصل با بهره گرفتن از داده‏های جمع آوری شده از نمونه آماری تحقیق که شامل ۲۱۹ شرکت )۱۲۷ شرکت تجدید ارائه شده و ۹۲ شرکت فاقد تجدید ارائه) و۴۳۸ مشاهده سالانه صورتهای مالی شرکتها (هر شرکت شامل دو مشاهده سالانه یکی سال قبل از تجدید ارائه و دیگری سال بعد از تجدید ارائه صورتهای مالی) در دوره زمانی ۱۳۹۲-۱۳۸۲ می‌باشد، فرضیه ‏های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده‌ها آمار توصیفی متغیرها ابتدا برای کل نمونه شامل میانگین، میانه، انحراف استاندارد و چارکهای ۲۵% و ۷۵% و سپس برای شرکتهای تجدید ارائه شده و شرکتهای گروه کنترل در دوره قبل و دوره بعد از تجدید ارائه به تفکیک محاسبه شده و در ادامه بوسیله آمار استنباطی کار پردازش اعداد انجام گرفت تا زمینه برقراری روابط بین داده‌ها و انجام تحلیل‌های علمی به منظور آزمون فرضیه‌ها فراهم شود. برای اینکار روش­های مختلف آماری در استنتاج‌ها و تعمیم نتایج نقش بسزایی بر عهده دارند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌ آوری شده و تفسیر آنها و قبول یا رد فرضیه‌های مطرح شده، ابتدا وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرهای پژوهش بررسی می‌شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در راستای بررسی و تعیین رابطه (روابط) تعادلی بین چند متغیر اقتصادی سری زمانی از روش رگرسیون استفاده می­ شود که در چند سال اخیر به سرعت تبدیل به یک ابزار اساسی در برآوردهای الگوهای اقتصادی سری زمانی شده است.
۴-۲ – آمار توصیفی
به طور کلی، روش‌هایی را که به وسیله آنها می‌توان اطلاعات جمع‌ آوری شده را پردازش کرده و خلاصه نمود، آمار توصیفی می‌نامند. این نوع آمار صرفاً به توصیف جامعه یا نمونه می پردازد و هدف از آن محاسبه پارامترهای جامعه یا نمونه تحقیق است (آذر و مؤمنی، ۱۳۸۹).
۴-۲-۱- در ابتدا آمارهای توصیفی را برای کل نمونه بررسی می‌کنیم که به شرح جدول زیر می باشد:
جدول ۴-۱: آمار‌های توصیفی متغیرهای پژوهش کل

متغیر

میانگین

انحراف استاندارد

۲۵%

میانه

۷۵%

RESTATEMENT

۰٫۵۷۲

۴٫۸۱۴

۰٫۰۳۰

۰٫۱۸۰

۰٫۳۶۰

FRAUD

۰٫۱۴۵

۰٫۲۷۱

۰٫۰۰۰

۰٫۰۸۰

۰٫۱۹۰

SALES_GR

۰٫۹۹۳-

۱۷٫۷۴۰

۱٫۴۶۸-

۰٫۱۸۰

۱٫۱۷۵

GR_IG

۰٫۳۷۷

۵٫۵۹۶

۰٫۱۵۳

۰٫۴۱۰

۰٫۸۰۸

GR_SFG

۰٫۵۴۱

۴٫۸۱۰

۰٫۰۰۰

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[دوشنبه 1401-04-13] [ 05:47:00 ب.ظ ]




هارتنت و رامکی[۳۷] (۲۰۰۰) فرض نمودند که بین شهرت حسابرس و خطای پیش‏بینی مدیریت ارتباط معکوسی وجود دارد. آنان استدلال نمودند، مؤسسات بزرگ برای حفظ اعتبارشان به مدیران در ارائه پیش‏بینی بهتر کمک می

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ویویان[۳۸] (۲۰۰۹) با مطالعه نمونه بزرگی از شرکت‏ها در سال‏های ۱۹۹۶ تا ۲۰۰۶ به رابطه معکوس و محکمی بین دقت پیش‏بینی مدیریت و خطای پیش‏بینی مدیریت دست یافت. این ارتباط برای افق زمانی کوتاه مدت ضعیف‏تر و برای افق زمانی بلندمدت قوی‏تر بود. هاتاگال و سیائو[۳۹] (۲۰۰۹) به ارزیابی عوامل مؤثر بر خطای پیش‏بینی سود و قیم‏ گذاری اولین انتشار عمومی اوراق بهادار در یک نمونه ۱۲۴ تایی برای سال‏های ۱۹۹۷ تا ۲۰۰۵ در بورس اندونزی پرداختند و عوامل فاصله زمانی پیش‏بینی، اندازه شرکت، کیفیت حسابرسی، نوع صنعت و محدوده فعالیت را بررسی کردند و به این نتیجه رسیدند که فاصله زمانی پیش‏بینی با خطای پیش‏بینی رابطه مستقیم داشته و اندازه شرکت با خطای پی‏ بینی سود ارتباط معکوس معناداری دارد. در مورد کیفیت حسابرسی – چهار مؤسسه بزرگ حسابرسی به عنوان نماینده کیفیت حسابرسی در نظر گرفته شد- اگرچه با افزایش کیفیت حسابرسی خطای پیش‏بینی سود کم می
چویی و همکاران[۴۰] (۲۰۰۹) در پژوهشی تحت عنوان نقش شگفتی پیش‏بینی (تفاوت بین قدر مطلق خطای پیش‏بینی و انتظارات موجود بازار از درآمد آتی) و خطای پیش‏بینی در تعیین دقت پیش‏بینی مدیریت که در طی سال‏های ۱۹۹۵ تا ۲۰۰۴ انجام شد، دریافتند که دقت پیش‏بینی به طور معکوس با خطای پیش‏بینی مدیریت در ارتباط است .این ارتباط در زمان پیش‏بینی اخبار بد نسبت به زمان پیش‏بینی اخبار خوب قوی‏تر است. همچنین دقت پیش‏بینی با خطای پیش‏بینی نیز ارتباط معکوس دارد و زمانی که خطای پیش‏بینی منفی است، این ارتباط معکوس تشدید می
اندرسون[۴۱] (۱۹۹۴) به بررسی ارتباط بین ریسک و رشد سود شرکت‏ها پرداختند. آنها ابتدا فرض کردند که سرمایه‏گذاران ریسک‏گریز، در یک دوره انتظار حداکثر کردن ارزش شرکت را دارند و رشد سود را به عنوان نرخ رشد در سود تقسیمی تعریف نمودند. آنان از جنبه تئوری ثابت کردند که ریسک نظام‏مند با رشد سود رابطه مثبت دارد و همچنین با بررسی اطلاعات ۶۵۱ شرکت در طی دوره زمانی ۸۷-۱۹۸۲ شواهد تجربی پیدا کردند که ریسک نظام‏مند با نرخ رشد سود خالص و سود عملیاتی مربوط می
یجنسکی و دیگران[۴۲] (۲۰۰۲) به مقایسه زمان شناسایی سودهای پیش‏بینی شده در دو کشور آمریکا و کانادا پرداخته، نتیجه گرفتند که شرکت‏های آمریکایی احتمالاً زمانی که اخبار بد نزدیک است، سود را پیش‏بینی می
کلمنت و دیگران[۴۳] (۲۰۰۳) رابطه میان انتشار اخبار پیش‏بینی از سود از جانب مدیران و تغییرات قیمت سهام را بررسی کردند و نتیجه گرفتند که انتشار این پیش‏بینی‏ها افزون بر تأثیرگذاری بر قیمت سهام بر پراکندگی پیش‏بینی‏های تحلیل‏گران مالی نیز مؤثر است.
ماندی و دیگران (۲۰۰۳) دریافتند که پیش‏بینی تحلیل‏گران ژاپنی با دقت بیشتری انجام شده و در مقایسه با شرکت‏هایی که زیان، گزارش می
کیکون[۴۴] (۲۰۰۵) با بهره گرفتن از ۰۲۲/۱۲۰مشاهده در دوره زمانی سال‏های ۱۹۹۰ تا ۲۰۰۱ به محاسبه انحراف پیش‏بینی، خطای پیش‏بینی و خوش‏بینی سود در آمریکا پرداخت. انحراف پیش‏بینی، خطای پیش‏بینی و خوش‏بینی سود به طور یکنواختی در طول دوره بررسی کاهش یافت. این موضوع به ویژه در بین شرکت‏های زیان‏ده چشمگیرتر بود به گونه‏ای که اختلاف خطای پیش‏بینی در پایان دوره مورد بررسی، جزیی و اندک بود.
جنینگز در سال ۱۹۸۷ در تحقیقی تحت عنوان “حرکت نامنظم قیمت سهام، پیش‏بینی سود به وسیله مدیریت و تجدیدنظر در پیش‏بینی تحلیل‏گران” به بررسی تأثیر ارائه پیش‏بینی سود به وسیله مدیریت بر قیمت سهام پرداخت. در این تحقیق نشان داده شد که پیش‏بینی سود به دو طریق بر قیمت سهام اثر می
پاونال و واسلی و وای میر[۴۵] در تحقیقی تحت عنوان “تأثیر انواع مختلف پیش‏بینی بر قیمت سهام” در سال ۱۹۹۳ تأثیر پیش‏بینی‏های دامنه‏دار، نقطه‏ای و دارای حداکثر و حداقل و همچنین کوتاه مدت را بر روی قیمت سهام در زمان ارائه این پیش‏بینی‏ها مورد ارزیابی و بررسی قرار دادند. نتیجه تحقیق آنها نشان داد که پیش‏بینی‏های نقطه‏ای نسبت به سایر پیش‏بینی‏ها از اعتبار بیشتری برخوردار است و تأثیر بیشتری بر روی قیمت سهام می
نگ و همکارانش[۴۶] در سال ۲۰۰۶ طی تحقیقی تحت عنوان “پیش‏بینی‏های مدیریت، کیفیت افشا و کارایی بازار” واکنش بازده سهام به دنبال پیش‏بینی‏های مدیریت و همچنین تأثیر کیفیت افشا بر روی حجم و بزرگی بازده را مورد ارزیابی قرار دادند. طبق این تحقیق بازده غیر عادی سهام یک ارتباط مستقیم با اخبار پیش‏بینی‏های مدیریت دارد و همچنین بزرگی این بازده غیر عادی سهام یک ارتباط مستقیم با اعتبار پیش‏بینی‏های مدیریت دارد و در عین حال بزرگی این بازده غیر عادی به دنبال پیش‏بینی‏های مدیریت برای شرکت‏هایی که حاوی اخبار مثبت بسیار بالا هستند نسبت به شرکت‏هایی که حاوی اخبار بد هستند، بزرگ‏تر می
فرانک و همکاران[۴۷] (۱۹۹۵) افشای اختیاری و تأمین مالی خارج از شرکت را مورد بررسی قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که بین افشای پیش‏بینی سود و تمایل شرکت‏ها برای پیوستن به بازارهای سرمایه رابطه معناداری وجود دارد و تأمین مالی خارج از شرکت برای پیش‏بینی در دوره‏های کوتاه‏تر قبل از ارائه پیش‏بینی نسبت به سایر مواقع اهمیت بیشتری ندارد.
مکنومی[۴۸] (۲۰۰۳) به بررسی جانبدارانه بودن و دقت پیش‏بینی‏های سود توسط مدیریت بر اساس مقررات ۱۹۸۹(رسیدگی به پیش‏بینی‏های مدیریت) در شرکت‏های کانادایی پرداخته است. نتایج این تحقیق نشان می
باجینسکی و همکارانش[۴۹] (۲۰۰۲) به بررسی اثر محیط قانونی بر افشای داوطلبانه پیش‏بینی‏های سود مدیریت می
فانگ[۵۰] (۲۰۰۹) نقش دقت پیش‏بینی مدیریت را در برآورد خطای پیش‏بینی سود مدیریت مورد مطالعه قرار داد. وی در پژوهش خود به این نتیجه رسید که رابطه‏ای با اهمیت و منفی بین دقت پیش‏بینی و خطای پیش‏بینی هست. این یافته‏ها با این فرضیه سازگار است که پیش‏بینی‏هایی خوش‏بینانه است که با سطح کمتری از دقت پیش‏بینی همراه باشد. همچنین این رابطه برای پیش‏بینی‏های با افق زمانی طولانی‏تر، قوی‏تر است.
هاتن و استاکن[۵۱] (۲۰۰۹) ویژگی‏های پیش‏بینی ثبت شده شرکت و چگونگی تأثیر دقت پیش‏بینی‏های سود قبلی را در پاسخ سرمایه‏گذاران به پیش‏بینی سود آینده مورد بررسی قرار دادند. آنها در پژوهش خود به این نتیجه رسیدند که رفتار پیش‏بینی‏های قبلی شرکت اجازه می
اسکنر[۵۲] در سال ۱۹۹۴ در تحقیق تحت عنوان “چرا شرکت‏ها به طور اختیاری اخبار (بد) منفی را افشا می‏سازند” به موضوع ماهیت خبر و تأثیر آن بر روی قیمت سهام پرداخته است. در این تحقیق ضمن اشاره به انواع اخباری که مدیران می
فروست[۵۳] در سال ۱۹۹۷ در مقاله‏ای تحت عنوان “خط‏مشی افشا شرکت‏هایی که گزارش حسابرسی آنها غیر مقبول است”، به بررسی چگونگی پیش‏بینی در شرکت‏های دارای مشکلات مالی پرداخت. فرض اساسی تحقیق فروست به صورت وجود ارتباط بین نوع گزارش‏های حسابرسان و واکنش تحلیل‏گران مطرح شده بود که نتیجه این تحقیق نشان‏دهنده این موضوع بود که اگر گزارش حسابرس مقبول باشد، موجب تجدیدنظر پیش‏بینی‏های تحلیل‏گران به دنبال پیش‏بینی مدیریت خواهد شد و در غیر این صورت تجدیدنظر کمتری را به دنبال خواهد داشت.
اوتا [۵۴] در سال ۲۰۰۵ طی تحقیقی تحت عنوان “آیا بازار سرمایه جانبداری در پیش‏بینی سود به وسیله مدیریت را می
یاغی‏شی[۵۵] و همکاران (۲۰۰۹) به مطالعه پیامدهای اقتصادی پیش‏بینی سود مدیریت در سال‏های ۱۹۹۸ تا ۲۰۰۷ پرداختند و به طور خاص به برسی اثرات چندگانه ویژگی‏های پیش‏بینی‏های مدیریت (وقوع، دفعات، دقت، اعتبار و شهرت) بر روی ریسک و ارزش شرکت پرداختند. برای اندازه‏گیری ریسک از پنج معیار تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش، ریسک ورشکستگی، ریسک سیستماتیک، ریسک غیر سیستماتیک و جمع ریسک استفاده نمودند. همچنین نتایج نشان داد با این حال که ارائه پیش‏بینی سود مدیریت با دفعات، دقت و اعتبار بیشتر ارائه کننده یک منافع حاشیه‏ای در ارزش شرکت است.

تحقیقات داخلی

در ایران نیز پژوهش‏های زیادی در مورد پیش‏بینی سود انجام پذیرفته است. مشایخ و شاهرخی (۱۳۸۶) به بررسی دقت پیش‏بینی سود توسط مدیران و عوامل مؤثر بر آن پرداختند. برای این منظور۱۳۸۴ شامل ۶۳۹ مشاهده با بهره گرفتن از روش تفاوت میانگین‏ها بررسی شده پیش‏بینی‏های ۲۷۹ شرکت طی دوره۱۳۸۱ است. یافته‏های این پژوهش نشان می
جهانخانی و صفاریان (۱۳۸۲) به بررسی واکنش بازار سهام نسبت به اعلان سود برآوردی هر سهم در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند و دریافتند که سود برآوردی انتشار یافته هر سهم دارای محتوای اطلاعاتی بوده و باعث تغییر قیمت و حجم معاملات سهام در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران شده است. کردستانی و باقری (۱۳۸۸) با بهره گرفتن از دو روش مقطعی و تلفیقی به بررسی ارتباط ارزش افزوده اقتصادی و نقدی با خطای پیش‏بینی سود پرداختند. نتایج روش مقطعی نشان‏دهنده رابطه منفی بین خطای پیش‏بینی سود و درصد تغییر در ارزش افزوده اقتصادی است. همچنین یک رابطه منفی بین خطای پیش‏بینی سود و سود عملیاتی به دست آمد. نتایج همچنین بیانگر عدم ارتباط بین ارزش افزوده نقدی و خطای پیش‏بینی سود بوده و نشان داد بین جریان نقدی عملیاتی و خطای پیش‏بینی سود نیزارتباطی وجود ندارد. همچنین نتایج حاصل از روش داده‏های تلفیقی نشان داد رابطه‏ای مثبت بین خطای پیش‏بینی سود و درصد تغییر در ارزش افزوده اقتصادی برقرار است. در عین حال ارتباط معناداری بین ارزش افزوده نقدی با خطای پیش‏بینی سود به دست آمد، اما دو متغیر سود عملیاتی و جریان نقدی عملیاتی با متغیر وابسته خطای پیش‏بینی سود ارتباط معناداری نداشت.
نتایج مطالعات ملکیان و همکاران (۱۳۸۹) در پژوهشی که تحت عنوان «عوامل مؤثر بر دقت سود پیش‏بینی شده توسط شرکت‏ها» انجام گرفت، نشان‏دهنده رابطه منفی بین دوره پیش‏بینی، اهرم مالی و عمر شرکت با دقت پیش‏بینی بوده و رابطه بین گزارش حسابرس با دقت پیش‏بینی را نیز تأیید می
علی عمارلو(۱۳۷۷) در پایان‏ نامه کارشناسی ارشد خود به مطالعه تأثیر سود پیش‏بینی شده هر سهم توسط مدیریت بر قیمت سهام پرداخت. وی به بررسی این موضوع پرداخت که آیا اعلامیه‏های سود پیش‏بینی شده در بردارنده محتوای اطلاعاتی مفید می­باشد و در تصمیم‏ گیری‏های استفاده‏کنندگان مفید می
محمد آزاد (۱۳۸۳)، محتوای اطلاعاتی پیش‏بینی سود شرکت‏ها را در پایان‏ نامه کارشناسی ارشد بررسی کرد. آزاد، ۵۸ شرکت تولیدی در بورس اوراق بهادار شامل ۶۰۶ گزارش سود را در دوره سال‏های ۱۳۸۱-۱۳۷۷ مورد بررسی قرار داد. نتایج این تحقیق بیانگر وجود رابطه معنی‏دار بین سود پیش‏بینی شده و واقعی است. همچنین بین سودهای پیش‏بینی شده توسط شرکت‏ها و بازده سهام رابطه معناداری وجود دارد.
ثابت (۱۳۸۴) به بررسی تأثیر پنج عامل اندازه شرکت، مقدار بحران مالی، نرخ رشد، تأمین مالی برون سازمانی و کنترل قیمت‏ها در صنعت بر سوگیری مدیران شرکت‏ها در پیش‏بینی سود پرداخت. یافته‏های تحقیق وی نشان داد که به طور میانگین، پیش‏بینی سود شرکت‏ها خوش‏بینانه انجام شده است و تأمین مالی برون سازمانی به منظور فرضیه پژوهشی بر پیش‏بینی سود مؤثر است. وی نتیجه گرفت که شرکت‏های کوچک‏تر در مقایسه با شرکت‏های بزرگ‏تر پیش‏بینی بدبینانه‏تری انجام می
بهرامیان (۱۳۸۵) دقت پیش‏بینی سود هر سهم شرکت‏هایی را که برای اولین بار سهام‏شان در بورس اوراق بهادار عرضه می
اکبری (۱۳۸۷) متغیرهای مؤثر بر اعتبار پیش‏بینی‏های سود توسط مدیریت را در دوره زمانی ۷۵ تا ۸۶ مورد بررسی قرار داده است. نتایج تحقیق نشان می
نسرین علی‏نقیان (۱۳۸۹) به بررسی رابطه خطای پیش‏بینی سود و ریسک مالی و تجاری در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس تهران پرداخت. در تحقیق وی ریسک غیر سیستماتیک بر اساس دو معیار ریسک یعنی ریسک مالی و تجاری بررسی شد. ریسک مالی بر اساس سه معیار نسبت اهرمی، نسبت جاری و کل دارایی‏ها سنجیده شد. نتایج بررسی رابطه خطای پیش‏بینی سود را با دو متغیر نسبت اهرمی و دارایی‏ها تأیید نمود. اما ارتباط رابطه خطای پیش‏بینی با نسبت جاری نامشخص بود و امکان قضاوت قبلی در مورد آن رابطه وجود نداشت. اما در کل، با توجه به این که دو معیار از سه معیار مربوط به ریسک مالی توان پیش‏بینی خطای پیش‏بینی سود هر سهم را دارند، می
آشتاب (۱۳۸۹) به بررسی رابطه بین خطای پیش‏بینی سود و بازده غیر عادی سهام در شرکت‏های جدید الورود پرداخت. نتایج بیانگر رابطه مثبت بین این دو متغیر است که در نهایت بیانگر محتوای اطلاعاتی متغیر سود دارد. به عبارت دیگر، اعلام سود پیش‏بینی شده باعث انحراف در میانگین نرخ بازده غیر عادی سهام می

خلاصه فصل

این فصل مربوط به مبانی نظری تحقیق بود که با بحث در ارتباط با تئوری‏های سود از قبیل انواع پیش‏بینی سود که در آن مدیران سه رویکرد برای پیش‏بینی سود برای یک سال مالی دارند:
۱-رویکرد بی‏طرفانه، پیش‏بینی بر مبنای بهترین برآورد از سود دوره
۲-رویکرد محافظه‏کارانه، پیش‏بینی کمتر از واقع
۳-رویکرد خوش‏بینانه، پیش‏بینی بیشتر از واقع
همچنین در ادامه فصل به ویژگی‏های پیش‏بینی سود، اجزای تشکیل‏دهنده پیش‏بینی سود، مبانی تهیه پیش‏بینی سود ارزش، اهمیت و کاربرد پیش‏بینی سود و مشکلات آن آغاز و سپس به تعاریفی از ریسک و ارزش شرکت و نحوه اندازه‏گیری آنها ادامه یافت و در آخر این فصل به تحقیقات داخلی و خارجی صورت گرفته مرتبط با موضوع پرداخته شد.

فصل سوم

روش‌ اجرای تحقیق

مقدمه

کشف واقعیت و نیل به امکان پیش‏بینی همواره موتور محرکه تحولات علمی بوده است. این که واقعیت چیست و چگونه می
از این رو در این فصل مطالبی همچون روش تحقیق، جامعه آماری، قلمرو تحقیق، روش و ابزار گردآوری اطلاعات، روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ارائه گردیده و مورد مطالعه و بررسی قرار می

روش تحقیق

روش تحقیق به عنوان قانونی برای درک رابطه علت معلولی است. به عبارت دیگر، روش شناسی تعیین حدود و معیارهایی است که می
پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده‏ها، کمی می‏باشد. همچنین از نظر نوع زمان، مقطعی و از نظر منطق اجرا، استقرایی است و از نظر نحوه اجرا، توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‏باشد.
از آن جهت که در گردآوری داده‏ها از اطلاعات عملکردی شرکت‏ها بر مبنای صورت‏های مالی تاریخی استفاده می

فرضیه ‏های تحقیق

فرضیه عبارت است از حدس یا گمان اندیشمندانه درباره ماهیت، چگونگی و روابط بین پدیده‏ها، اشیاء و متغیرها که محقق را در تشخیص نزدیک‏ترین و محتمل‏ترین راه برای کشف مجهول کمک می
با این تعریف و با توجه به نقش فرضیه از بعد پاسخ به مسئله اصلی و همچنین از لحاظ آزمون‏پذیری آن به کمک تکنیک‏های آماری، فرضیات تحقیق به شرح زیر تدوین شده است:
فرضیه اصلی اول: پیش
فرضیه های فرعی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:46:00 ب.ظ ]




۶٫۳٫ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
تفسیر کردن به معنای تبیین و معنا بخشیدن به داده‌هاست. تبیین داده‌های خام دشوار و غیر ممکن است. بنابراین شخص باید داده‌ها را تجزیه و تحلیل کند و سپس به تفسیر آن‌ها بپردازد. تحلیل به معنی طبقه‌بندی، تنظیم، پردازش، دستکاری و خلاصه کردن داده‌ها برای یافتن پاسخ برای پرسش‌های پژوهش است. هدف از تحلیل، تقلیل داده‌ها به شکل قابل فهم و قابل تفسیر است به نحوی که بتوان روابط متغیرهای گوناگون مرتبط با مسئله پژوهش را مورد مطالعه قرار داد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در تفسیر کردن با توجه به نتایج تحلیل، استنباط‌هایی پیرامون روابط مطالعه شده در پژوهش انجام می‌گیرد و درباره این روابط نتیجه‌گیری‌هایی به عمل می‌آید. پژوهشگری که نتایج پژوهش را تفسیر می‌کند در جستجوی معانی و کاربرد آن‌هاست [۱۲۲].
در این پژوهش داده‌های گرد آوری شده از طریق پرسشنامه در هر مرحله وارد نرم افزار SPPS شده و تحلیل‌های لازم بر روی آن‌ها انجام شده است. تحلیل‌های آماری صورت گرفته از دو نوع کلی آمار توصیفی و استنباطی هستند که در آمار توصیفی با ارائه شاخص‌های توصیفی تمایل به مرکز و همچنین رسم شکل‌ها شمای کلی داده‌ها نمایش داده می‌شود. در آمار استنباطی نیز با توجه به اهداف و یافته‌های پژوهش از روش تحلیل عاملی استفاده می‌شود.
۱٫۶٫۳٫ تحلیل عاملی
تحلیل عاملی[۶۶] از روش‌های خلاصه‌سازی داده‌ها به شمار می‌رود. در این روش چندین متغیر وابسته که بصورت توأم باعث ایجاد تغییرات در یک سیستم می‌شوند به تعداد کمی عامل تبدیل می‌شوند که این عوامل به ترتیب بیشترین تأثیر را در تبیین تغییرات دارند، عوامل به وجود آمده به صورت تابعی از متغیرهای اولیه بیان می‌شوند و دارای دو خصوصیت اساسی زیر هستند. عوامل ایجاد شده بر خلاف متغیرهای اولیه از یکدیگر مستقل هستند.
تغییرات تبیین شده توسط عوامل با تغییرات تبیین شده توسط متغیرها کاملاً برابر است اما تغییرات تبیین شده توسط هر مؤلفه بصورت نزولی کاهش می‌یابد. بنابراین چند مؤلفه اول بیشتر تغییرات را تبیین می‌کنند.
هنگامی‌که مقدار زیادی از تغییرات (بیش از ۷۰%) توسط چند عامل اول تبیین شود آن‌گاه می‌توان با کنار گذاشتن سایر عوامل از چند عامل اولیه به عنوان نماینده کل متغیرها استفاده کرد. در این حالت می‌توان بجای استفاده از تعداد زیادی متغیر اولیه، از چند مؤلفه یا عامل استفاده کرد. با توجه به اینکه مؤلفه‌ها یا عوامل بصورت تابعی از متغیرهای اولیه بیان می‌شوند بنابراین در بسیاری از موارد می‌توان آن‌ها را بصورت متغیرهای جدیدی که صورت کلی‌تری نسبت به متغیرهای اولیه دارند تعریف کرد. تحلیل عاملی یک دسته‌بندی از متغیرهای اولیه ارائه می‌دهد که مبنای علمی این دسته‌بندی میزان همبستگی متغیرها است. در حقیقت تحلیل عاملی متغیرهایی با بیشترین همبستگی و شباهت در روند اندازه‌گیری را در یک گروه قرار می‌دهد. اگر گروه‌بندی جدید توسط محققان قابل شناسایی و تفسیر به یک متغیر عام باشد آن‌گاه می‌تواند با انتساب نام‌های جدید برای عوامل بدست آمده از آن‌ها به عنوان مهم‌ترین عوامل تأثیر گذار استفاده نماید. ذکر این نکته ضروری است که محقق هیچ‌گونه دخالتی در ارائه گروه‌بندی متغیرها ندارد و روش‌های مشخص آماری این گروه‌بندی را ارائه می‌کنند. تحلیل عاملی از جمله تحلیل‌هایی است که در مورد متغیرهای اندازه‌گیری شده به روش لیکرت نیز کاربرد دارد [۱۲۳].
نقطه آغاز در استفاده از تحلیل عاملی، استفاده از پارامتر [۶۷] )لامبدا) استاندار شده، یا بار عاملی[۶۸] است. بار عاملی عبارت است از ارتباط بین هر متغیر اصلی و عامل‌های جدید. هر بار عاملی، مقیاس اهمیت متغیر در اندازه‌گیری هر عامل است. گام بعدی در این تحلیل، نام گذاری عامل‌های بدست آمده است. محقق وابستگی و ارتباط هر متغیر با عامل را بررسی می‌کند. بیشتر اوقات یک سازگاری مشخصی بین متغیرهایی که آن عامل را تعریف می‌کنند، وجود دارد. نام گذاری عامل‌ها یک فرایند ذهنی است که آمیخته‌ای از حس ششم و بررسی دقیق متغیرهاست. یک مقیاس مهم برای انتخاب تعداد عامل‌های مورد بررسی، درصد تغییر اطلاعات اصلی است که توسط هر عامل توضیح داده شده است [۱۲۴].
۱٫۱٫۶٫۳٫ نحوه نمایش و پذیرش تحلیل عاملی
تحلیل عاملی از روش‌های مختلفی انجام می‌شود که در این پژوهش با توجه به اینکه شناخت مؤلفه‌های تأثیر گذار مورد نیاز است از روش تجزیه به مؤلفه‌های اصلی[۶۹] این کار صورت می‌گیرد. ماتریس مؤلفه‌های اصلی به شکل‌های مختلفی دوران پیدا می‌کند که از بین این اشکال دوران وریماکس[۷۰] برای شناسایی مؤثرترین مؤلفه‌ها مناسب‌ترین روش است. انتخاب تعداد عوامل نیز علاوه بر مقدار واریانس تبیین شده توسط آن‌ها به روش‌های مختلفی صورت می‌گیرد. مؤلفه‌هایی که انتخاب می‌شوند باید دارای مقدار ویژه بزرگتر از ۱ باشند. این روش اصلی‌ترین روش انتخاب تعداد مؤلفه‌هاست. پذیرش یک تحلیل عاملی مشروط بر تأیید برخی از مشخصه‌ ها است. شاخص‌هایی جهت کفایت تحلیل عاملی معرفی شده‌اند که تعدادی از آن‌ها عبارتند از:
مقدار دترمینان ماتریس همبستگی صفر نباشد.
شاخص KMO[71] ترجیحاً بالاتر از ۰٫۶ باشد
نتیجه آزمون کرویت بارتلت[۷۲] از لحاظ آماری معنادار باشد.
تحلیل عاملی در صورت داشتن شرط‌های فوق قابل قبول است [۱۲۵].
در انجام تحلیل عاملی، ابتدا باید از این مسئله اطمینان حاصل شود که می‌توان داده‌های موجود را برای تحلیل مورد استفاده قرار داد. به عبارت دیگر، آیا تعداد داده‌های مورد نظر برای تحلیل عاملی مناسب هستند یا خیر؟ بدین منظور از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده می‌شود.
شاخص KMO : شاخصی از کفایت نمونه‌گیری است که کوچک بودن همبستگی جزیی بین متغیرها را بررسی می‌کند و از این طریق مشخص می‌سازد آیا واریانس متغیرهای پژوهش، تحت تأثیر واریانس مشترک برخی عامل‌های پنهان و اساسی است یا خیر. این شاخص در دامنه صفر تا یک قرار دارد. در صورتیکه مقدار KMO کمتر از ۵/. باشد، داده ها برای تحلیل عاملی مناسب نخواهند بود و اگر مقدار آن بین ۵/. تا ۶۹/. باشد می توان با احتیاط بیشتر به تحلیل عاملی پرداخت. اما در صورتیکه مقدار آن بزرگتر از ۷/. باشد، همبستگی های موجود در بین داده‌ها برای تحلیل عاملی مناسب خواهد بود (جدول ۳-۳).

جدول ۱۴: قضاوت در مورد ضریب KMO

مقدار KMO

تناسب داده ها برای تحلیل عاملی

بزرگتر یا مساوی ۹/.

عالی

۰/۸۰-۰/۸۹

خیلی خوب

۰/۷۰-۰/۷۹

خوب

۰/۶۰-۰/۶۹

متوسط

۰/۵۹-۰/۵

ضعیف

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:46:00 ب.ظ ]




(75886/0) 9/3

شکل 4-2- مقایسه بین متغیرها در شکاف­های مدل معکوس
همانطور که در شکل 4-2 مشاهده می­ شود:
بیش­ترین شکاف در متغیر ارتباط، میان ادراکات و انتظارات تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که­تأمین­کنندگان انتظار دارند تعاملات مناسب­تری را با شرکت روغن نباتی داشته باشند.
بیش­ترین شکاف در متغیر طرز برخورد، میان درک مدیران شرکت روغن نباتی از انتظارات تأمین­کنندگان و انتظارات تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که شرکت روغن نباتی درک درستی از انتظارات تأمین­کنندگان در رابطه با داشتن نگرش مثبت و خیرخواهانه ندارد.
بیش­ترین شکاف در متغیر تضمین، میان ادراکات و انتظارات تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که کارکنان شرکت روغن نباتی در ایجاد حس اعتماد و اطمینان به تأمین­کنندگان موفق نبوده­اند زیرا انتظار تأمین­کنندگان از کارکنان شرکت روغن نباتی بالاتر از آن است که دریافت کرده ­اند.
بیش­ترین شکاف در متغیر دستیابی، میان ادراکات و انتظارات تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که تأمین­کنندگان امکان دسترسی آسان و سریع را به شرکت روغن نباتی، آن­گونه که انتظار دارند، دریافت نمی­کنند.
بیش­ترین شکاف در متغیر سازگاری، میان عملکرد واقعی شرکت روغن نباتی وعملکرد دریافتی تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که تأمین­کنندگان، ثبات شرکت روغن نباتی را در ارائه خدمت آن­گونه که در عمل پیاده سازی می­ شود، دریافت نمی­کنند.
بیش­ترین شکاف در متغیر انعطاف­پذیری، میان انتظارات تأمین­کنندگان و درک مدیران شرکت روغن نباتی از انتظارات تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که شرکت روغن نباتی درک درستی از تطبیق­دادن خود با تغییر نیازهای تأمین­کنندگانش ندارد.
بیش­ترین شکاف در متغیر دوستی، میان انتظارات تأمین­کنندگان و درک مدیران شرکت روغن نباتی از انتظارات تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که شرکت روغن نباتی درک درستی از برقراری رابطه­ صمیمانه با تأمین­کنندگانش ندارد.
بیش­ترین شکاف در متغیر سرعت، میان ادراکات و انتظارات تأمین­کنندگان می­باشد و این بدین معناست که تأمین­کنندگان پاسخ سریع به درخواست­هایشان را از سوی شرکت روغن نباتی، آن­گونه که انتظار دارند، دریافت نمی­کنند.
بیش­ترین شکاف در متغیر زمان انجام تعهد توافق شده، میان ادراکات و انتظارات تأمین­کنندگان می­­باشد و این بدین معناست که تأمین­کنندگان از شرکت روغن نباتی انتظار بیش­تری را در رابطه با سرعت پاسخگویی به پرداخت­هایشان دارند.
فرضیه 2-1: میان عملکرد مورد انتظار و عملکرد دریافتی تأمین­کنندگان شکاف وجود دارد.
مرحله اول: تعریف فرضیات آماری (H1 و H0)
H0: بین عملکرد مورد انتظار و عملکرد دریافتی تأمین­کنندگان شکاف وجود ندارد.
H1: بین عملکرد مورد انتظار و عملکرد دریافتی تأمین­کنندگان شکاف وجود دارد.
فرضیه معکوس اول با کسر عملکرد دریافتی تأمین­کننده از عملکرد مورد انتظار خود به دست می ­آید، که ممکن است شکاف مثبت یا منفی باشد. در جدول 4-21 نتایج آزمون t زوجی برای این شکاف نشان داده شده است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

عملکرد دریافتی تأمین­کننده – عملکرد مورد انتظار تأمین­کننده = شکاف 2-1
جدول 4-21- نتایج آزمون t زوجی برای شکاف معکوس 2-1

متغیرها

(سطح معناداری) T-value

متغیرها

(سطح معناداری) T-value

ارتباط

(000/0) 635/8

انعطاف­پذیری

(354/0) 941/0

طرز برخورد

(000/0) 120/8

دوستی

(625/0) 494/0-

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:46:00 ب.ظ ]




رجب زاده، علی – حسین زاده، علی رضا – نالچی گر، نیلوفر – نالچی گر، سروش، ارائه مدل عوامل مؤثر بر ایجاد ریسک در زنجیره تأمین الکترونیکی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی، مدیریت فناوری اطلاعات، ۱۳۸۹
رضاییان، علی، مدیریت رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، انتشارات دانشکده مدیریت تهران، تهران، ۱۳۷۳
رمضانیان، محمدرحیم – رحمانی، زهرا – حسینی جو، سیدعباس – مباشر امینی، رمضانعلی، برخورد با پیچیدگی زنجیره تأمین با بهره گرفتن از رویکرد فرایند تفکر تئوری محدودیت ها(مطالعه موردی: یک شرکت تولید کننده کاغذ)، پژوهش های مدیریت در ایران، دوره ۱۷، شماره ۲، ۱۳۹۲
رندال، آر راس – الیزابت ام آلتمایر، استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجه پور. سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ۱۳۷۷
ساروخانی، باقر، روش های تحقیق در علوم اجتماعی، جلد اول، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ۱۳۸۴
سلطانی، ایرج، نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان، ماهنامه تدبیر، سال یازدهم، شماره ۱۰۵، ۱۳۷۹
سی لاودن، کنث – پی لاودن، جین، ترجمه حبیب رودساز، سینا محمدنبی، امیرحسین بهروز، سیستم های اطلاعات مدیریت، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی، چاپ دوم، تهران، ۱۳۸۹
شاکریان، حامد، ارائه چهارچوبی برای اجرای مدیریت دانش در زنجیره تأمین، پایان نامه کارشناسی صنایع، مؤسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یزد، ۱۳۹۱

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ایرج، شاکری نیا، امنیت و رضایت شغلی وبهداشت روانی، مجله تدبیر شماره ۷۲، ۱۳۷۶
شاهرودی، کامبیز – عاشوری، سمیه، تأثیر عوامل ساختاری زنجیره تأمین روی عملکرد شرکت مطالعه موردی شرکت سازه گستر، ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مدیریت، سال ششم، شماره ۵۳، ۱۳۹۲
شاه ویسی، فرهاد، کاربرد آنالیز موجک (Wavelet) در سنجش روند ریسک سیستماتیک مبتنی بر مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای، رساله دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ۱۳۸۹
شعاری‌نژاد، علی‌اکبر، روان‌شناسی عمومی، توس، چاپ چهارم، تهران، ۱۳۷۰
شفیع آبادی، عبدالله، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغلی، نشر رشد، ۱۳۸۸
صادقی فیضی، جعفر – ستوده، السا، رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت ارتباط با ارزش چرخه ی عمر مشتری در بانک ها (مطالعه موردی: بانک صادرات)، بانک مقالات بازاریابی، ۱۳۹۱
طبیبی، سیدجمال الدین – ملکی، محمدرضا – دلگشایی، بهرام، تدوین پایان نامه رساله طرح پژوهشی و مقاله علمی، انتشارات فردوس، ۱۳۹۲
عمید، امین – رضاییان، علی – باقری، مهدی، تحلیل و بررسی تأثیر برنامه ریزی راهبردی سیستم های اطلاعاتی در بهبود عملکرد مدیریت زنجیره تأمین، پیام مدیریت، ۱۳۸۶
غضنفری، مهدی – فتح الله، مهدی، نگرشی جامع بر مدیریت زنجیره تأمین، انتشارات دانشگاه علم و صنعت ایران، چاپ دوم، ۱۳۸۹
فتحیان، محمد، مبانی و مدیریت فناوری اطلاعات، انتشارات دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ۱۳۸۶
فونتانا، دیوید، اضطراب چیست؟، ترجمه بهمن نجاریان، مجله دارو و درمان، سال دهم، شماره ۶۶، ۱۳۷۱
کمانی، سید محمد حسین، رابطه بین احساس امنیت شغلی و عوامل فردی کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد، مرکز آموزشی مدیریت دولتی، ۱۳۷۹
محمدی، علی – صحراکار، مریم – یزدانی، حمیدرضا، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات برقابلیت ها و عملکرد زنجیره تأمین شرکت های لبنیاتی استان فارس: مطالعه چندموردی، مدیریت فناوری اطلاعات، دوره ۳، شماره ۸، ۱۳۹۰
محمودی، احسان – نعیمی صدیق، علی – چهارسوقی، سیدکمال – اسکندری، حمیدرضا، بررسی تأثیر گردش اطلاعات بر مدل زنجیره تأمین ساخت طبق سفارش مبتنی بر رویکرد سیستم های پویا، مجله مدل سازی در مهندسی، سال هشتم، شماره ۲۲، ۱۳۸۹
مورهد، گریفین، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، انتشارات مروارید، تهران، ۱۳۷۵
میرکمالی، سیدمحمد، رفتار و روابط در سازمان و مدیریت، نشر یسطرون، چاپ سوم، تهران، ۱۳۸۰
نایک، آنیتا، اﺿﻄﺮاب، ﺗﺮﺟﻤﻪ ﻣﻴﻨﺎ اﺧﺒﺎری آزاد، اﻧﺘﺸﺎرات ﭘﻴﺪاﻳﺶ، چاپ اول، ۱۳۸۳
نجفی، یوسف، مطالعه رابطه بین ساختار سرمایه و متغیرهای سنجش عملکرد مبتنی بر ارزش، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ۱۳۹۱
نیلی پور طباطبایی، سید اکبر – خیامباشی، بیژن – کرباسیان، مهدی – شریعتی، محمد، عنوان بهینه سازی کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تأمین و بازاریابی محصولات هوایی به روش AHP، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات بازاریابی نوین، سال دوم، شماره ۲، شماره پیاپی(۵)، ۱۳۹۱
هوگس، مایکل اچ، ترجمه محسن شیخ سجادیه، محمدرضا اکبری جوکار، اصول و مبانی زنجیره تأمین، انتشارات آدینه، چاپ دوم، ۱۳۹۰
منابع لاتین
Aiman-Smith, L., Green, S., Implementing new manufacturing technology: the related effects oftechnology characteristics and user learning activities. Academy of Management Journal 45 (2), .2002
Anderson, E. W. , Cross-category variation in customer satisfaction and retention, Marketing Let-ters, 4(1), 1994
Bagchi, P.K. and skjoett, Larsen, T, Integration of information technology and organizations in a supply chain, the international journal of management, 2002
Bala, H., Venkatesh, V., Changes in employees’ job characteristics during an enterprise system implementation: a latent growth modeling perspective. MIS Quarterly 37 (4), 2013
Bala, H., The effects of IT-enabled supply chain process change on job and process outcomes: A longitudinal investigation, Journal of Operations Management, 2013
Chen, I.J., Paulraj, A., towards a theory of supply chain management: the constructs and measurements. Journal of Operations Management 22 (2), .2004
Choo, S., & Bowley, C. Using training and development to affect job satisfaction within franchising. Journal of Small Business and Enterprise Development, 14, 2007
Christopher, M, logistics and supply chain management, Pitman publishing London, 1992
Davis, G. Job satisfaction survey among employees in small businesses. Journal of Small Business and Enterprise Development, 11, 2004.
Davy, J. A., Kinicki, A.J., Scheck, C.L., A test of job security’s direct and mediated effects on withdrawal cognitions. Journal of Organizational Behavior, 18, 1997
Devaraj, S., Krajewski, L., Wei, J.C., Impact of eBusiness technologies on operational performance: the role ofproduction information integration in the supply chain. Journal of Operations Management 25 (6),.2007
Ellram, L. M, supply chain management: the industrial organization perspective, international journal of physical distribution and logistics management 21(1), 1991
Fairborother, Kerry, and et al. Workplace dimensions, stress and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 18(1), 2003
Fan, C.Y., Fan, P.S., Chang, P.C, “A system dynamics modeling approach for a military weapon maintenance supply system”. Intl. J. Produc. Econ., Vol. 128, pp. 2010
Flynn, B.B., Huo, B., Zhao, X., Journal of Operations Management ۲۸ (۱), ۲۰۱۰
Fox, S, Spector, PE & Miles, D, Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: some mediator and moderator tests for autonomy and emotions, Journal of Vocational Behavior, vol.59, 2001

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:46:00 ب.ظ ]