انگلیس

بودجه ریزی عملیاتی

وزیرخزانه داری

۳ساله،غیرمتمرکز،بالا به پایین،مبتنی بر برنامه، شفافیت در سطح بالا، محمل قانونی جامع

تعهدی کامل

استرالیا

بودجه ریزی عملیاتی

وزارت دارایی وامور اداری

۳ ساله،غیرمتمرکز،بالا به پایین،مبتنی بر برنامه،شفافیت در سطح بالا،محمل قانونی جامع

تعهدی کامل

کره جنوبی

بودجه ریزی عملیاتی

وزارت برنامه ریزی

۵ساله،متمرکز،بالا به پایین،مبتنی بر برنامه، شفافیت

نقدی کامل

نظام بودجه ریزی عملیاتی در ایران

فلسفه و اهمیت بودجه ریزی عملیاتی در ایران
روش تهیه بودجه سنواتی دولت در ایران، عقب افتاده و ناقص است و نیاز به اصلاحاتیج است.
شور به اجرا درآید.
ه شده است.
یگر داشته باشند.
اه های اجرایی تعهد د اساسی دارد. ساختار بودجه، اکنون به گونه ای است که به راحتی هزینه ساز است. در شیوه بودجه ریزی رایج در دستگاه های دولتی در ایران، فعلاً حفظ سقف هزینه ها مطرح است، یعنی اینکه، هردستگاه بودجه سال جاری خود را معیار قرار می دهد و سپس، بدون انجام هرگونه ارزیابی از عملکرد خود و این که هزینه واقعی هر واحد از تولید کالا یا خدمات آن عملاً چقدر تمام می شود، با در نظرگرفتن نرخ تورم در کشور و سایر متغیرهای احتمالی در هزینه ها، درصدی را به درآمدها و هزینه های سال جاری اضافه می کنند و به عنوان پیش بینی بودجه سال آینده خود به دولت ارائه می دهد. زیان ناشی از روش متداول در این است که اگر دستگاهی در گذشته بودجه زیادتری نسبت به نیازهای واقعی خود از بودجه کل کشور می گرفت، سال آینده نیز زیادتر خواهد گرفت و به همین اندازه مردم را از برخوردار شدن از کالا و خدمات دستگاه های دیگر با بودجه کمتر، محروم خواهد ساخت.
در بودجه دستگاه های دولتی ایران، استمرار حیات دستگاه ها مطرح است نه ضرورت های واقعی جامعه، لذا بررسی موضوعاتی از قبیل هدف یا اهداف و فلسفه وجودی و توجیهات قانونی ناظر بر تهیه بودجه و عملیاتی برای دستگاه های دولتی مورد توجه و بازنگری قرار نمی گیرند و به این موضوع پرداخته نمی شود که آیا با توجه به عملکرد دستگاه های دولتی، که در بودجه مزبور با شفافیت و وضوح کامل تجلی می یابد، ادامه حیات دستگاه دولتی خاصی به صورت فعلی می تواند نیازهای اجتماعی اعلام شده در اهداف آن را برآورده کند. به عبارت دیگر هرگز به این امر توجه نمی شود که باید واحد کار دستگاه تعریف شود و برحسب آن عملکرد دستگاه به عدد و رقم تبدیل گردد و هزینه های واقعی ناشی از هرواحد کارآن دستگاه مورد محاسبه قرار گیرد (کرباسیان،۱۳۷۸، ص۳۲۳-۳۲۱).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

با توجه به اینکه در سنوات قبل بودجه در ایران از نظام برنامه های تبعیت می کرده و تهیه بودجه برنامه ای مقدمه بودجه عملیاتی محسوب می شود. همچنین در مقام مقایسه بودجه عملیاتی با بودجه برنامه ای نیز می توان بیان داشت که بودجه برنامه ای فقط به منظور راهنمایی مدیران سازمان های دولتی در اداره امور عمومی و اخذ تصمیم، مفید واقع می شود، در حالی که بودجه عملیاتی علاوه بر راهنمایی، عمل کرد کلیه واحدهای سازمانی و کارکنان مؤسسات و ادارات دولتی را نیز کنترل می کند..
بودجه ریزی عملیاتی، دولت را قادر به پاسخگویی بهتر به مردم می سازد. دولت می تواند درباره برنامه های خود به مردم توضیح دهد که مثلاً کدام پول را صرف ایجاد چه اهدافی و با کدام کیفیت هایی نموده است و نتایج به دست آمده کدامند. همین طور دستگاه های دولتی می توانند اعمال مدیریت بهتری در انجام برنامه ها بنمایند و کیفیت کالاها و خدمات را بالاتر ببرند. در شرایط مطلوب، هدف آن است که دستگاه های دولتی بتوانند از هریک ریال هزینه انجام شده حداکثر استفاده را به نفع مردم کسب کنند. می توان به جرأت اذعان داشت که بودجه ریزی عملیاتی این نیاز را بهتر برآورده می سازد(احمدی،۱۳۸۷، ص۲۲۳-۲۲۲).

سیرتحولات نظام بودجه ریزی در ایران :

تاریخ بودجه ریزی در ایران به حدود۱۰۰ سال قبل برمی گردد. اولین بودجه ریزی در ایران در سال۱۲۸۹ هجری شمسی وبراساس قانون اساسی سال۱۲۸۵ به طور سنتی تهیه و اجرا شد. سپس تا سال۱۳۳۹ هیچ گونه تغییر مهم واساسی در ساختار بودجه سنتی و متداول به وجود نیامد. در این سال دفتر نخست وزیری سابق، مطالعاتی را در زمینه بودجه ریزی برنامه ای شروع کرد(قدیری اصل،۱۳۸۰، ص۱۷).
با تصویب سومین قانون محاسبات عمومی در سال۱۳۴۹ و اولین قانون برنامه و بودجه مصوب اسفندماه ۱۳۵۱ تهیه و تنظیم بودجه به عهده سازمان تازه تأسیس برنامه و بودجه محول و کلیه پرداخت ها از محل اعتبارات جاری، عمرانی و اختصاصی به وزارت امور اقتصادی و دارایی منتقل شد. با شروع برنامه پنج ساله از ابتدای سال۱۳۵۱ شیوه و راه کار تهیه بودجه کل کشور به صورت برنامه ای انجام شد، اما به دلیل عدم شفافیت های لازم و نارسایی در اجرا ونظارت همواره در مصارف بین برنامه ها تداخل وجود داشت و هیچ وقت بودجه به صورت برنامه ای مؤثر تهیه، تنظیم و اجرا نشد(فرزیب،۱۳۷۶،ص۵).
مبنای تنظیم بودجه کل کشور از سال۱۳۸۱، ویرایش ژوئیه سال۲۰۰۱ میلادی دستورالعمل تدوین آمارهای مالی دولت GFS ^[۳۲] بوده است که توسط صندوق بین المللی پول تدوین شده است. در حال حاضر بیشتر کشورهای جهان بودجه خود را براساس این دستور العمل تهیه می کنند.
شایان ذکراست که صندوق بین المللی پول نخستین بار این دستورالعمل را در سال۱۹۸۶ انتشار داد و ویرایش جدید با در نظر گرفتن وضعیت جهان نسبت به گزارش اولیه تعدیل شده است(خلعتبری،۱۳۸۰، ص۱۵۱).
نظام بودجه ریزی در ایران در دوران های مختلف براساس اهداف و انتظاراتی که مطرح بوده، مسیر تحول را سپری کرده است که به طور خلاصه در جدول ذیل نشان داده شده است.
جدول ‏۲-۳دوره های تحول نظام بودجه ریزی در ایران

دوره های تحول

نوع بودجه

طبقه بندی هزینه ها

روش هزینه یابی

از ابتدا تا سال۱۲۸۵

کتابچه جمع

و هنگامى که بندگان من، از تو در باره من سؤال کنند، (بگو:) من نزدیکم! دعاى دعا کننده را، به هنگامى که مرا مى‏خواند، پاسخ مى‏گویم! پس باید دعوت مرا بپذیرند، و به من ایمان بیاورند، تا راه یابند (و به مقصد برسند)

۲-۱-۲‌۰ معانی دعا در قرآن

بطور کلی از نظر لغوی و از دید کتاب قاموس قرآن دعا به معنای خواندن، حاجت خواستن، استمداد و طلب کردن است.(قرشی؛ ۱۳۷۱:۲‌/۳۴۴)

۲-۱-۲-۱‌۰ خواندن

﴿هُنَالِکَ دَعَا زَکَرِیَّا رَبَّهُ قَالَ رَبِّ هَبْ لِی مِن لَّدُنْکَ ذُرِّیَّهً طَیِّبَهً إِنَّکَ سَمِیعُ الدُّعَاء﴾ (آل عمران/ ۳۸)
در آنجا بود که زکریا، (با مشاهده آن همه شایستگى در مریم، ) پروردگار خویش را خواند و عرض کرد: «خداوندا! از طرف خود، فرزند پاکیزه‏اى (نیز) به من عطا فرما، که تو دعا را مى‏شنوى»

۲-۱-۲-۰۲ پرسش‌کردن

﴿ قَالُواْ ادْعُ لَنَا رَبَّکَ یُبَیِّن لّنَا مَا هِیَ قَالَ إِنَّهُ یَقُولُ إِنَّهَا بَقَرَهٌ لاَّ فَارِضٌ وَلاَ بِکْرٌ عَوَانٌ بَیْنَ ذَلِکَ فَافْعَلُواْ مَا تُؤْمَرونَ﴾‌ (بقره/۶۸)
«[بنی‌اسرائیل به حضرت موسی علیه‌السلام گفتند:] برای ما از پروردگارت بپرس، این گاو چگونه گاوی باشد، برای ما روشن کند»

۲-۱-۲-۳‌۰ فریادرسی

﴿ قُلْ أَرَأَیْتُکُم إِنْ أَتَاکُمْ عَذَابُ اللّهِ أَوْ أَتَتْکُمُ السَّاعَهُ أَغَیْرَ اللّهِ تَدْعُونَ إِن کُنتُمْ صَادِقِینَ﴾‌ (انعام/۴۰)
بگو: «به من خبر دهید اگر عذاب پروردگار به سراغ شما آید، یا رستاخیز برپا شود، آیا (براى حل مشکلات خود، ) غیر خدا را مى‏خوانید اگر راست مى‏گویید؟»

۲-۱-۲-۴‌۰ تشویق و‌ترغیب کردن

﴿وَاللّهُ یَدْعُو إِلَى دَارِ السَّلاَمِ وَیَهْدِی مَن یَشَاءُ إِلَى صِرَاطٍ مُّسْتَقِیمٍ﴾ ‌(یونس/۲۵)
و خداوند به سراى صلح و سلامت دعوت مى‏کند و هر کس را بخواهد (و شایسته و لایق ببیند)، به راه راست هدایت مى‏نماید.
﴿ وَیَا قَوْمِ مَا لِی أَدْعُوکُمْ إِلَى النَّجَاهِ وَتَدْعُونَنِی إِلَى النَّارِ﴾‌ (غافر/ ۴۱)
«[مؤمن آل فرعون گفت:]‌ای قوم! چرا من شما را به نجات تشویق‌ می‌کنم و شما مرا به آتش تشویق‌ می‌کنید.

۲-۱-۲-۰۵ کمک خواستن

﴿ وَإِن کُنتُمْ فِی رَیْبٍ مِّمَّا نَزَّلْنَا عَلَى عَبْدِنَا فَأْتُواْ بِسُورَهٍ مِّن مِّثْلِهِ وَادْعُواْ شُهَدَاءکُم مِّن دُونِ اللّهِ إِنْ کُنْتُمْ صَادِقِینَ﴾ (بقره/۲۳)‏
و اگر در‌باره آنچه بر بنده خود [پیامبر] نازل کرده‏ایم شک و‌تردید دارید، (دست کم) یک سوره همانند آن بیاورید و گواهان خود را- غیر خدا- براى این کار، فرا خوانید اگر راست مى‏گویید!

۲-۱-۲-۰۶ نا‌م گذاری کردن

﴿ لَا تَجْعَلُوا دُعَاء الرَّسُولِ بَیْنَکُمْ کَدُعَاء بَعْضِکُم بَعْضاً قَدْ یَعْلَمُ اللَّهُ الَّذِینَ یَتَسَلَّلُونَ مِنکُمْ لِوَاذاً فَلْیَحْذَرِ الَّذِینَ یُخَالِفُونَ عَنْ أَمْرِهِ أَن تُصِیبَهُمْ فِتْنَهٌ أَوْ یُصِیبَهُمْ عَذَابٌ أَلِیمٌ﴾ (نور/۶۳)‏
صدا کردن پیامبر را در میان خود، مانند صدا کردن یکدیگر قرار ندهى خداوند کسانى از شما را که پشت سر دیگران پنهان مى‏شوند، و یکى پس از دیگرى فرار مى‏کنند مى‏داند! پس آنان که فرمان او را مخالفت مى‏کنند، باید بترسند از اینکه فتنه‏اى دامنشان را بگیرد، یا عذابى دردناک به آنها برسد!

۲-۱-۰۳ موضوعات دعاهای قرآنی (واثقی؛ ۱۳۸۸: ۱۳۵‌-۱۱۹)

آسان شدن کارهای سخت
﴿ قَالَ رَبِّ اشْرَحْ لِی صَدْرِی *وَیَسِّرْ لِی أَمْرِی *وَاحْلُلْ عُقْدَهً مِّن لِّسَانِی * یَفْقَهُوا قَوْلِی﴾ (طه/۲۵-۲۸)
گفت: پروردگارا! سینه‌ام را وسعت بخش * و کارم را برای من آسان ساز *و گره از زبانم بگشای * تا سخنم را دریابند*
آرزوی بهتر از آنچه از دست رفته
﴿ عَسَى رَبُّنَا أَن یُبْدِلَنَا خَیْراً مِّنْهَا إِنَّا إِلَى رَبِّنَا رَاغِبُونَ﴾ (‌‌قلم/۳۲)
امید است که پروردگارمان بهتر از آن را به ما عوض دهد، ما به پروردگارمان روی آورده‌ایم.
امنیت مکه
﴿ وَإِذْ قَالَ إِبْرَاهِیمُ رَبِّ اجْعَلْ هَـذَا الْبَلَدَ آمِناً وَاجْنُبْنِی وَبَنِیَّ أَن نَّعْبُدَ الأَصْنَامَ﴾ (‌‌ابراهیم/۳۵)
و آنگاه که ابراهیم گفت: پروردگارا! این شهر را ایمن گردان و من و فرزندانم را از پرستش بتان دور بدار.
استعاذه
﴿ وَقُل رَّبِّ أَعُوذُ بِکَ مِنْ هَمَزَاتِ الشَّیَاطِینِ *وَأَعُوذُ بِکَ رَبِّ أَن یَحْضُرُونِ﴾ (مومنون/۹۷-۹۸)
و بگو: پروردگارا‌! از وسوسه‌های شیاطین به تو پناه‌ می‌برم * و‌ای پروردگار من‌! از حضور آنها نزد من، به تو پناه‌ می‌آورم.
﴿ قُلْ أَعُوذُ بِرَبّ‏ِ الْفَلَقِ﴾ ‌(‌فلق/۱)
بگو به پروردگار سپیده‌دم پناه‌ می‌برم.
﴿ قُلْ أَعُوذُ بِرَبّ‏ِ النَّاسِ﴾‌ ‌(‌ناس/۱)
بگو پناه‌ می‌برم به پروردگار مردم.
﴿ قَالَ رَبِّ إِنِّی أَعُوذُ بِکَ أَنْ أَسْأَلَکَ مَا لَیْسَ لِی بِهِ عِلْمٌ وَإِلاَّ تَغْفِرْ لِی وَتَرْحَمْنِی أَکُن مِّنَ الْخَاسِرِینَ﴾ ‌(هود/۴۷)
گفت: پروردگارا! من به تو پناه‌ می‌برم که از تو چیزی بخواهم که بدان علم ندارم، و اگر مرا نیامرزی و بر من‌ترحم نکنی از زیان کاران‌ می‌شوم.
با نیکوکاران باشیم و باعاقبت خوش بمیریم
﴿ رَبِّ قَدْ آتَیْتَنِی مِنَ الْمُلْکِ وَعَلَّمْتَنِی مِن تَأْوِیلِ الأَحَادِیثِ فَاطِرَ السَّمَاوَاتِ وَالأَرْضِ أَنتَ وَلِیِّی فِی الدُّنُیَا وَالآخِرَهِ تَوَفَّنِی مُسْلِماً وَأَلْحِقْنِی بِالصَّالِحِینَ﴾ ‌(یوسف/۱۰۱)
پروردگارا! تو به من بهره‌ای از فرمانروایی دادی و راز تعبیر خواب‌ها به من آموختی. ‌ای پدید آورنده‌ی آسمان‌ها و زمین‌! تو در دنیا و آخرت مولای منی، مرا مسلمان بمیران و قرین شایستگان ساز.
﴿ وَمَا تَنقِمُ مِنَّا إِلاَّ أَنْ آمَنَّا بِآیَاتِ رَبِّنَا لَمَّا جَاءتْنَا رَبَّنَا أَفْرِغْ عَلَیْنَا صَبْراً وَتَوَفَّنَا مُسْلِمِینَ‌﴾‌ (‌اعراف/۱۲۶)
و تو از ما انتقام نمی‌گیری مگر برای اینکه ما به آیات پروردگارمان – وقتی برای ما آمد‌– ایمان آوردیم. بار الها! بر ما صبوری ببار و ما را مسلمان بمیران.
برای آغاز کارها
﴿ وَقَالَ ارْکَبُواْ فِیهَا بِسْمِ اللّهِ مَجْرَاهَا وَمُرْسَاهَا إِنَّ رَبِّی لَغَفُورٌ رَّحِیمٌ﴾ ‌(هود/۴۱)
و نوح گفت: در آن سوار شوید. که روانه شدن و لنگر‌انداختنش به نام خدا است. پروردگار من آمرزنده‌ی مهربان است.
﴿ وَلَمَّا بَرَزُواْ لِجَالُوتَ وَجُنُودِهِ قَالُواْ رَبَّنَا أَفْرِغْ عَلَیْنَا صَبْراً وَثَبِّتْ أَقْدَامَنَا وَانصُرْنَا عَلَى الْقَوْمِ الْکَافِرِینَ ﴾ (بقره/۲۵۰)
و چون با جالوت و سپاه او رویاروی شدند گفتند: پروردگارا‌! بر ما شکیبایی ببار، و قدم‌هایمان را استوار ساز، و بر قوم کافر پیروزمان گردان.

۰۰۰/۰

تعداد

۲۵۵

α=همبستگی در سطح ۰۱/۰ معنی دار است
نتایج جدول شماره ۹-۴ نشان می‌دهد که بین متغیرهای سرمایه مشتری (رابطه ای) و بازارگرایی در شرکت های بیمه خصوصی استان اصفهان رابطه مثبت و معناداری دیده می‌شود. چرا که میزان ضریب همبستگی (۹۳۲/. =r) بدست آمده با فراوانی ۲۵۵ نفر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنادار است. همچنین با توجه به نتایج جدول سطح معنی‌داری (۰۰۰/۰ = Sig) از سطح آلفای ۰۱/۰ کمتر است، پس با ۹۹ درصد اطمینان می‌توان گفت: فرض پژوهشگر تایید و فرض صفر رد می‌شود. بنابراین می‌توان گفت که؛ بین سرمایه مشتری (رابطه ای) و بازارگرایی در شرکت های بیمه خصوصی استان اصفهان رابطه معناداری وجود دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۳-۴- فرضیه فرعی سوم پژوهش:
بین سرمایه ساختاری و بازارگرایی در شرکت های بیمه خصوصی استان اصفهان رابطه معناداری وجود دارد.
برای آزمون فرضیه اصلی پژوهش، از آزمون آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. برای این منظور بین نمرات کل میزان سرمایه ساختاری و بازارگرایی ضریب همبستگی محاسبه گردید که نتایج این محاسبات از طریق خروجی نرم افزار SPSS در جدول شماره ۱۰-۴ ملاحظه می‌شود.
جدول شماره ۱۰-۴ : نتایج ضریب همبستگی فرضیه فرعی سوم

متغیرها

شاخصه‌های آماری

بازارگرایی

سرمایه ساختاری

همبستگی اسپیرمن

^a ۸۸۶/.

سطح معنی‌داری (Sig)

۰۰۰/۰

تعداد

۲۵۵

α=همبستگی در سطح ۰۱/۰ معنی دار است
نتایج جدول شماره ۱۰-۴ نشان می‌دهد که بین متغیرهای سرمایه ساختاری و بازارگرایی در شرکت های بیمه خصوصی استان اصفهان رابطه مثبت و معناداری دیده می‌شود. چرا که میزان ضریب همبستگی (۸۸۶/. =r) بدست آمده با فراوانی ۲۵۵ نفر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنادار است. همچنین با توجه به نتایج جدول سطح معنی‌داری (۰۰۰/۰ = Sig) از سطح آلفای ۰۱/۰ کمتر است، پس با ۹۹ درصد اطمینان می‌توان گفت: فرض پژوهشگر تایید و فرض صفر رد می‌شود. بنابراین می‌توان گفت که؛ بین سرمایه ساختاری و بازارگرایی در شرکت های بیمه خصوصی استان اصفهان رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه آزمون فرضیات به شرح جدول زیر است:
جدول شماره ۱۱-۴ آزمون فرضیات

متغیرها

تعداد

بازارگرایی

Sig

نتیجه

سرمایه فکری

۲۵۵

۶۰۹/. =r

۰۰۰/۰

نتایج بدست آمده از آزمون فوق در خصوص مدل نخست تحقیق عنوان می­ کند که مقدار آماره F و سطح معناداری آن (Prob) به ترتیب برابر با ۸۴۷/۱ و ۰۴۹/۰ می­باشد که کوچکتر بودن سطح معناداری بدست آمده از ۵% بیانگر رد فرض H₀ مبنی بر همسانی واریانس­ها می­باشد که نشان دهنده وجود ناهمسانی واریانس در این مدل تحقیق می­باشد. در این مطالعه برای رفع مشکل ناهمسانی واریانس­ها از روش حداقل مربعات تعمیم یافته^[۶۱] (GLS) استفاده شده و در برآورد توسط نرم‌افزار آماری به مدل ضرایب وزنی متناسب با واریانس داده شده است (سوری، ۱۳۹۱). نتایج بدست آمده در خصوص بررسی همسانی واریانس­ها در مدل دوم تحقیق نشان می­دهد که مقدار آماره F و سطح معناداری آن به ترتیب برابر با ۳۷۴/۱ و ۱۷۹/۰ می­باشد که سطح معناداری بدست آمده بیانگر وجود همسانی واریانس­ها در این مدل می­باشد. دیگر نتایج بدست آمده در خصوص مدل­های سوم و چهارم تحقیق نشان دهنده آن است که سطح معناداری بدست آمده در هر دو مدل کمتر از ۵% می­باشد و این به معنای وجود ناهمسانی (عدم وجود همسانی) واریانس­های این مدل­هاست که برای رفع این مشکل همانطور که گفته شد از روش حداقل مربعات تعمیم یافته استفاده شده است. مجموع نتایج بدست آمده نشان می­دهد که به غیر از مدل دوم تحقیق، در سایر مدل­ها ناهمسانی واریانس وجود داشته و در ادامه از روش حداقل مربعات تعمیم یافته جهت تخمین این مدل­ها استفاده شده است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۳-۴ آزمون هم خطی
هم خطی وضعیتی است که نشان می­دهد یک متغیر مستقل تابعی خطی از سایر متغیرهای مستقل است. اگر هم خطی در یک معادله رگرسیون بالا باشد ، بدین معنی است که بین متغیرهای مستقل همبستگی بالایی وجود دارد و با وجود بالا بودن R²، مدل دارای اعتبار بالایی نیست. به عبارت دیگر با وجود آنکه مدل خوب به نظر می­رسد ولی دارای متغیرهای مستقل معنی داری نمی باشد
برای انجام آزمون هم­خطی متغیرها از آماره­ای به نام عامل تورم واریانس (VIF) و تولرانس (Tolerance) استفاده می­گردد. هرچه مقدار تولرانس کم باشد اطلاعات مربوط به متغیرها کم بوده و مشکلاتی در استفاده از رگرسیون ایجاد می شود. عامل تورم واریانس نیز معکوس تولرانس بوده و هر چقدر افزایش یابد باعث می­ شود واریانس ضریب رگرسیون افزایش یافته و رگرسیون را برای پیش بینی نامناسب سازد، به عبارتی هر چه مقدار آماره عامل تورم واریانس (VIF) نزدیک به یک باشد، احتمال وجود هم­خطی بین متغیرهای مستقل تحقیق، کاهش می­یابد و چنانچه مقدار آن بزرگتر از ۱۰ باشد نشان دهنده وجود هم­خطی است و در استفاده از رگرسیون مشکل جدی وجود دارد (مومنی، ۱۳۹۱). نتایج حاصل از آزمون هم­خطی نشان می­دهد که هیچ یک از مدل­های تحقیق دارای هم­خطی نمی­باشند که نتایج تفصیلی آن در ادامه ذکر شده است.
۴-۳-۵ بررسی فرض عدم خود همبستگی
عدم وجود خود همبستگی بین جملات خطا یکی دیگر از مفروضات اساسی رگرسیون است. همبستگی خطاها با یکدیگر را اصطلاحاً خود همبستگی یا همبستگی سریالی می­گویند. برای بررسی وضعیت خودهمبستگی از آزمون دوربین-واتسون استفاده شده که نتایج بدست آمده نشان می­دهد در هیچ یک از مدل­های تحقیق خودهمبستگی مشاهده نشده است (نتایج تفصیلی در بخش­های پیش­رو ذکر شده است).
۴-۴ نمودارهای پراکنش
در نمودارهای پراکنش (scatter)، متغیر وابسته در مقابل متغیرهای مستقل ترسیم می­ شود. به دو دلیل از این نمودارها قبل از برآورد مدل استفاده می­ شود:
الف- تشخیص نقاط پرت در داده ­ها.
ب) بررسی اینکه آیا رابطه خطی برای داده ها مناسبتر است یا اینکه مدل غیر خطی ( از جمله درجه دوم و سوم و …) باید برای بیان ارتباط استفاده گردد.
همانگونه که در نمودارهای زیر دیده می­ شود در اکثر نمودارها رابطه بین دو متغیر مستقل و وابسته به صورت منحنی نیست و رابطه خطی برای بیان رابطه بین این دو متغیر مناسب­تر است. همچنین در برخی موارد رابطه معناداری بین دو متغیر وجود ندارد. علاوه بر این نقطه پرت زیادی در داده ­ها دیده نمی­ شود. لازم به ذکر است که روابط ذکر شده در نمودارهای پراکنش زیر، صرفاً رابطه ساده بین دو متغیر است و ممکن است با نتایج بدست آمده از مدل تحقیق (با توجه به تاثیر سایر متغیرها بر رابطه بین دو متغیر) متفاوت باشد.
(نمودارهای ۴-۱ رابطه بین رقابت در بازار محصولات با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
همانطور که در نمودار­های فوق می­توان مشاهده کرد رقابت در بازار محصولات (HHI) دارای رابطه مثبتی با میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) می باشد و این در حالی است که رابطه بین رقابت در بازار محصولات و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) چندان روشن و مشخص نیست.

(نمودارهای ۴-۲ رابطه بین نوسان بازده سهام صنعت با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
در نمودارهای بالا رابطه نوسان بازده سهام صنعت (ind_Return_VOL) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل منفی اما نه چندان روشن و قابل توجه مشاهده می­ شود.

(نمودارهای ۴-۳ رابطه بین نوسان بازده سهام با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ -تحقیق)
همانطور که در نمودار­های فوق می­توان مشاهده کرد رابطه نوسان بازده سهام (Return_VOL) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل منفی (معکوس) دیده می­ شود، هر چند که رابطه نخست از شدت بیشتری برخوردار است.

(نمودارهای ۴-۴ رابطه بین نوسان سود شرکت با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
در نمودار­های فوق می­توان مشاهده کرد که نوسان سود شرکت (EBIT_VOL) دارای رابطه منفی و معناداری با متغیرهای سنجش هموارسازی سود تقسیمی یعنی میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) می باشد.

(نمودارهای ۴-۵ رابطه بین نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
همانطور که در نمودار­های فوق می­توان مشاهده کرد رابطه بین نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری (MB) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) به شکل مثبت و کاملاً معنادار مشاهده شده و رابطه بین متغیر یاد شده و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل مثبت اما نه چندان قابل توجه مشاهده می­ شود.

(نمودارهای ۴-۶رابطه ی بین میزان وجوه نقد نگه داری شده با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
در نمودارهای بالا رابطه بین میزان وجوه نقد نگهداری شده (Cash) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل مثبت و کاملاً معنادار ملاحظه می­ شود..

(نمودارهای ۴-۷ رابطه سطح تقسیم سود با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
همانطور که در نمودار­های فوق می­توان مشاهده کرد رابطه سطح تقسیم سود (DivLVL) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل مستقیم (مثبت) و معنادار مشاهده می­ شود.

(نمودارهای ۴-۸ رابطه جریانات نقدی آزاد با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
در نمودار­های فوق می­توان مشاهده کرد که رابطه جریانات نقدی آزاد (FrCash) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل مثبت مشاهده می­ شود.

(نمودارهای ۴-۹ رابطه بین نسبت دارایی های ثابت مشهود با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
همانطور که در نمودار­های فوق می­توان مشاهده کرد رابطه بین نسبت دارایی­ های ثابت مشهود (Tang) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل مثبت ملاحظه شده هر چند که رابطه نخست از معناداری و شدت بیشتری برخوردار است.

(نمودارهای ۴-۱۰رابطه ی گردش سهام با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی براساس مدل های ۱و۲ تحقیق)
در نمودارهای بالا رابطه گردش سهام (Turnover) با متغیرهای میزان هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل لینتنر (SOA I ) و هموارسازی سود تقسیمی بر اساس مدل مبتنی بر سود تقسیمی هدف (SOA II ) به شکل منفی قابل مشاهده می­باشد.

• تعیین منظور از تجزیه و تحلیل شغل و مورد استفاده آن.

• انتخاب مشاغل بطور نمونه.

• جمع آوری اطلاعات درباره هر شغل و خصوصیاتی که شاغل آن باید دارا باشد تا بتواند از عهده کارش برآید.

• تظیم شرح شغل.

• تنظیم شرایط احراز شغل .

• طراحی شغل – تنظیم وظایف و مسئولیت ها دریک شغل یا گروهی از مشاغل وابسته به یکدیگر به نحوی است که حداکثر بازدهی به دست آید و باعث رضایت، رشد و پیشرفت و در نهایت بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان شود.

• ارزیابی و اصلاحات لازم.

روش های تجزیه و تحلیل شغل:

• مشاهده مستقیم

• مصاحبه

• پرسشنامه

• مصاحبه گروهی

• نشست با متخصصان

• ثبت وقایع

• پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت

مشاهده مستقیم
از یادداشت های مشاهده مستقیم مواردی از قبیل چه کاری چگونه انجام می گیرد؟ چه مدت زمانی صرف انجام دادن آن می شود؟ شرایط محیطی کار چیست؟ و از چه ابزار و آلاتی استفاده می شود؟ استخراج می گردد. از روش مشاهده بیشتر برای تجزیه و تحلیل مشاغل ساده، یعنی مشاغلی که تکراری و زمان انجامشان کوتاه است، استفاده می شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

مصاحبه
مصاحبه به دو صورت آزاد و بسته انجام می شود. در مصاحبه آزاد چهارچوب یا محتوا مشخص و از پیش تعیین شده نیست و جو مصاحبه و رابطه ای که میان مصاحبه کننده و مصاحبه شوند بوجود می آید، مسیر و شکل آن را تعیین می کند. در مصاحبه بسته چهارچوب مصاحبه کاملاً معلوم است و سوالات از قبل تعیین شده اند. تهیه فهرستی از سؤالات و رعایت ترتیب منظمی در طرح آنها و نیز قابلیت تطبیق و مقایسه اطلاعات از مزایای مصاحبه بسته می باشد.
پرسشنامه
پرسشنامه هایی که برای تجزیه و تحلیل شغل طراحی می شوند بین ۴ تا ۶ صفحه بوده، شامل هر دو نوع سوالات علمی و قضاوتی هستند. تجزیه و تحلیل مشاغل ممکن است برای مطالعه و شناخت مشاغل فعلی باشد یا مشاغلی که در آینده در سازمان بوجود خواهد آمد. به منظور تجزیه و تحلیل مشاغل جدید معمولا پرسشنامه برای فردی فرستاده می شود که انتظار می رود سرپرستی متصدیان این مشاغل را در سازمان به عهده دارد.
نشست با متخصصان
در این روش جلساتی تشکیل می شود و از کسانی که دانش و اطلاعات زیادی درباره شغل دارند، دعوت و نظرخواهی می شود.
ثبت وقایع
در این روش از متصدی شغل خواسته می شود که فعالیت های روزانه خود را یادداشت کند. ثبت وقایع بهترین روش برای کسب اطلاعات دست اول محسوب می شود ولی دشوار و وقت گیر است.
تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل
اطلاعاتی که از تجزیه و تحلیل شغل بدست می آید بصورت شرح شغل و شرایط احراز شغل به فرم های خاصی منتقل می گردند. در شرح شغل، وظایف، مسئولیت ها و شرایط کلی کار بطور خلاصه درج می شود. شرایط احراز شغل نیز شرح حداقل شرایطی است که متصدی شغل باید دارا باشد تا بتواند با موفقیت از عهده کاربرآید.
تنظیم شرح شغل
شرح شغل توضیح می دهد که متصدی شغل چه وظایفی را چگونه و در چه شرایطی انجام
می دهد و شامل اطلاعاتی به شرح زیر می باشد:
الف) شناسنامه شغل (شامل: ۱-عنوان شغل، ۲-کد (شماره پست سازمانی)، ۳-نویسنده شرح شغل، ۴-تاریخ تحریر شرح شغل، ۵-تصویر کننده ۶-جایگاه شغل در سلسله مراتب سازمانی، ۷-عنوان سرپرست مستقیم شاغل، ۸-پایه و رتبه شغل، ۹-حداقل و حداکثر حقوقی که به شغل تعلق می گیرد).
ب) خلاصه شغل – بیان کلی وظایف اصلی شغل.
ج) ارتباطات اداری (داخل و خارج از سازمان).
د) شرح وظایف و مسئولیت ها.
ه) اختیارات (شامل حدود اختیارات شاغل، محدوده تصمیم گیری، تعداد افرادی که بطور مستقیم از او دستور می گیرند، سقف بودجه در اختیار شاغل).
و) معیار عملکرد- منظور از معیار عملکرد، فهرستی از ضوابط و موازینی است که انتظار می رود با رعایت آن، متصدی شغل وظایف و مسئولیت های اصلی خود را آن طوری که در شرح شغل آمده است، به درستی انجام دهد و به وسیله آن بتوان عملکرد واقعی وی را ارزیابی کرد.
ز) محیط و شرایط کار
تنظیم شرایط احراز شغل
فرم شرایط احراز شغل از یک طرف، راهنمایی برای کارمند یابی است و از طرف دیگر از آن در طراحی آزمون های انتخابی، یعنی آزمو هایی که توانایی های متقاضیان شغل را می سنجد، استفاده می شود.
روش های تنظیم شرایط احراز شغل

• اظهارات صاحب نظران (روش قضاوتی)

در این روش از کارشناسان، سرپرستان و مدیرانی که با شغل آشنایی دارند سوال می شود کسی که شغل مورد نظر به او واگذار می گردد باید دارای چه تحصیلات، تخصص و مهارت هایی باشد، چه دوره هایی را گذرانده باشد و استعداد، هوش و شعورش در چه حدی باشد تا بتواند با شایستگی عهده دار آن شود.