• اکرامی،محمود و رجب­زاده، سمیه(۱۳۹۰) توسعه مولفه­های مقیاس سنجش شایستگی مدیران، فرایند مدیریت وتوسعه، شماره ۷۷،پاییز.

• امین­بیدختی، علی­اکبر؛ نعمتی، محمدعلیو کریمی، فروزان (۱۳۹۲) نقش تعدیل­کننده تعهد سازمانی در رابطه بین یادگیری سازمانی با مدیریت جانشین­پروری (مطالعهموردی: دانشگاههای منتخب تهران)، پژوهشنامه مدیریت اجرایی (علمی ـ پژوهشی)، سال پنجم، شماره دهم، نیمه دوم.

• • بردبار، غلامرضا؛ کریمی، اوژن ؛ زارع، ناصر و کنجکاو­منفرد، امیررضا (۱۳۹۱) شناسایی مولفه­های شایسته­گزینی برای بهینه­سازی مدل جانشین­پروری، دوفصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، سال چهارم، شماره ۱، شماره پیاپی ۱۱، بهار و تابستان،صص ۱۱۴ ـ ۸۷٫

  ( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• حاجی­کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن (۱۳۸۹) تاثیر عوامل راهبردی زمینه­ ساز بر مدیریت استعداد، نشریه مطالعات مدیریت راهبردی، شماره ۲، تابستان، صص ۷۱ ـ ۵۱٫

• خلعتبری، جواد ( ۱۳۸۹ ) مباحث اساسی در آمار توصیفی و استنباطی، تهران : انتشارات ساد.

• درگاهى، ح.، علیپور فلاح پسند، م. ح. و حیدرى قره بلاغ، ه.، (۱۳۸۹) ارائه مدل شایستگى در توسعه منابع انسانى، راهبرد یاس، ش ۲۳، صص ۱۱۳ ـ ۹۱٫

• راث ول، و. ج (۱۳۸۴) برنامه­ ریزی جانشینی مؤثر( ترجمه: احمدرضا حراف)، تهران: انتشارات شرکت ملی صنایع پتروشیمی، چاپ اول.

• زراء­نژاد، منصور و زرگانی، شهناز (۱۳۸۶) بررسی جانشین­پروری و رابطه آن با تعهدسازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی)، از مجموعه مقالات ارائه ­شده در دومین همایش تولیدپایدار گاز، کدمقاله ۳۲۸-۳۰-۴ ، مدیریت هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت پالایش گاز پارسیان.

• زراءنژاد، منصور و زرگانی، شهناز (۱۳۸۸) بررسی جانشین­پروری و رابطه آن با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی)، ارائه شده در دومین همایش تولید پایدار گازف کد مقاله ۳۲۸-۳۰-۴ ، مدیریت همانگی و نظارت بر تولید شرکت پالایش گاز پارسیان.

• سایت رسمی وزارت نفت ، www.mop.ir

• سبک­رو، مهدی؛ قلی­پور، آرین؛ پورعزت، علی­اصغر و دیگران (۱۳۹۱) تحلیل میدان نیرو در برنامه­ ریزی برای جانشین­ پروری شرکت ایتوک، مجله علمی ـ پژوهشی مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره دهم، شماره دوم، پاییز و زمستان، صص ۱۵۵ ـ ۱۸۰٫

• سلاجقه، سنجر؛ خسروپور، مهدیه و نیک­پور، امین (۱۳۹۱) مدیریت جانشین­پروری نیاز امروز سازمانها، نشریه فروغ تدبیر، شماره ۲۰، زمستان، صص۷ ـ ۱٫

• شجاعی، سیدعمادالدین و دری، بهروز (۱۳۸۷) طراحی و تبیین مدل تفضیلی نظام جانشینی و جایگزینی (تجربه پالایش و پخش)، از مجموعه مقالات ارائه شده در چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، تیرماه.

• عبدی، اکبر و دیانتی، محمد (۱۳۸۸) روش جانشین­پروری(مراکز ارزیابیغ روش نوین جانشین­پروری، ماهنامه تدبیر، سال نوزدهم، شماره ۱۹۵٫

• غلامزاده، د . (۱۳۸۶) طراحى الگوى شایستگى مدیران بخش دولت (نمونه مطالعه: مدیران میانى بخش صنعت) رساله دکترى در علوم و تحقیقات تهران.

• قلی­پور، آرین؛ پورعزت، علی­اصغر و سبک­رو، مهدی (۱۳۹۰) کاربست مدل میدان نیرو در برنامه­ ریزی برای جانشین­پروری، دوفصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام­حسین (ع)، سال سوم، شماره ۱، بهار و تابستان، صص ۱۳۹ ـ ۱۱۹٫

• کرباسی، نغمه­السادات و علوی، بابک (۱۳۹۰) ملاحظات طراحی و پیاده­سازی اثربخش نظام جانشین­پروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانش­محور، فصلنامه علوم مدیریت ایرانف سال ششم، شماره ۲۲، تابستان، صص۵۹ ـ ۲۷٫

• کیال، علی (۱۳۸۸) منابع­انسانی؛ سبد خلق دارایی سازمان، بخش میزگردنشریه تدبیر، شماره ۲۰۵، خردادماه، صص ۱۵ ـ ۵٫

• متقی، محمدحسین و بهشتی­فر، ملیکه (۱۳۸۸) مدل کانال رهبری در فرایند جانشین­پروری، نشریه تدبیر، شماره ۲۱۱، آذرماه، صص ۲۸ ـ ۲۴٫

• مرکز تحقیقات و توسعه قواعد رده­بندی آسیا (۱۳۹۰ ) مدیریت جانشین­پروری در رده­بندی آسیا (ACS )؛ مدل شایستگی، نشریه به­هنگام، شماره۸، بهار، صص ۵۳ ـ ۴۸٫

• ناصحی­فر، وحید؛ دهقانپور فراشاه، علی و سنجری، احمدرضا (۱۳۹۰) ساخت واعتباریابی شاخص اندازه ­گیری گستردگی مدیریت جانشین­پروری براساس طبقه ­بندی بهترین تجارب، فصلنامه پژوهش مدیریت درایران (مدرس علوم انسانی)، دوره ۱۵، شماره ۳، پاییز، صص ۲۰۹ ـ ۱۹۱٫

• نجیرم ، پایگاه تحلیل خبری، www.nejirom.com ، تاریخ خبر ۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ .

• ودادی، احمد و زارع­فرد، مطهر (۱۳۹۰) طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین­پروری مدیران، از مجموعه مقالات اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ(کارکردها و چالش­ها) قابل دسترسی در http://www.civilica.com/Paper-IRANHOLDING01-IRANHOLDING01_029.html

• هادی­زاده­مقدم، اکرم و سلطانی، فرزانه (۱۳۹۰) تبیین مولفه­های پیاده­سازی مدیریت جانشین­پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه ­های ستادی شرکت نفت و شرکتهای تابعه مستقر در تهران)، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم، شماره ۱۰، زمستان، صص۸۲ ـ ۴۰٫

منابع لاتین

• Barner, R. (2006), “Bench Strenght”, San Francisco, American Management Association.

• Baulcomb, J. S. (2003), Management of change through force field analysis, Journal of Nursing Management, Vol. 11, 275–۸۰٫

• Byham, W.C.; Nelson, G.; Pease, M. (2002), “Cultivating leaders with an acceleration pool”, Health Forum Journal, 28-30.

• Christie, D. (2005), Learning to grow our own: A study of succession planning at Douglas college, Dissertation submitted to Royal Roads University (Canada), 1-110.

• Cronshaw, S. F. & Ashley N. A. M. (2008), Reinstating the Lewinian vision: From force field analysis to organization field assessment, Organization Development Journal, Vol. 26, No. 4, 89-103.

• Fulmer, R. M. & Conger, J. A. (2004), Growing your company’s leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage, New York: AMACOM

• Helton, K. A. & Jackson, R. D. (2007), Navigating Pennsylvania’s Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment, Public Personnel Management, Vol. 36, No. 4, 335-47.

• Helton, K.; Jackson, R. (2007), “Navigating Pennsylvania’s dynamic workforce: Succession planning in a complex environment”, Public Personnel management, 335-347.

• Kim, Y. (2006), Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of U. S. affiliates of foreign multinational companies, Dissertation Submitted in The Pennsylvania State University.

• Lewin, K. (1951), Field Theory in Social Science, Harper & Row, New York.

• Mader, S. (2006), Succession planning, the Microsoft Way, Business Week Online.

• Mandi, A. R. (2008), A case study exploring succession planning: supported by quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain, Dissertation submitted to The George Washington University.

• Roddy. , N, Leadership capacity building model: developing tomorrow’s leadership in science and technology: an example in succession planning and management, public pers. manage. 33:487 –۵۰۵٫۲۰۰۴

• Rothwell, W. J. (۲۰۰۵), Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within, American Management Association (AMACOM), New York, 3rd Edition.

• Rothwell, W. J. (2006), Ten key steps to effective succession planning, From http:// www. halogensoftware. com/ blog/ halogen_03140704.php

• Rothwell, W.J. (2010), “Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within”, ۴^th edition, New York, American Management Association

• Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2003), “The strategic development of talent”, Amherst, MA, HRD Press.

• Swallow, D. (2007), Talent management and succession planning, Employment Review, 833, 1-6.

• Wolfe, R.L. (1996), “Systematic succession planning: Building leadership from within”, Menlo park, Crisp publitions Ltd.